劳务中介跟公司合同怎么签？签订劳务中介与公司的合同，可按以下要点操作：明确双方信息、服务内容、费用及支付方式、双方权利义务、违约责任、保密条款和争议解决方式。签订前，双方要仔细审查，确保符合自身利益与法规要求。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳务中介跟公司合同怎么签
签订劳务中介与公司的合同，可按以下要点操作：
1. 明确双方信息：合同中应准确列出劳务中介与公司的名称、地址、联系方式等基本信息，确保双方身份清晰。
2. 服务内容：详细描述劳务中介提供的服务，如招聘岗位、人数、招聘要求、人员输送时间等，使服务内容具有可操作性和可衡量性。
3. 费用及支付方式：明确劳务中介费用的计算方式、金额，以及支付时间和支付方式。例如，按人头计费，在人员入职后一定工作日内支付费用等。
4. 双方权利义务：劳务中介的权利包括获取费用等，义务如保证招聘人员质量、遵守保密规定等；公司的权利如对招聘人员提出要求、监督服务过程等，义务如按时支付费用、提供必要协助等。
5. 违约责任：约定双方若未履行合同义务应承担的责任，如支付违约金、赔偿损失等，以保障合同的顺利履行。
6. 保密条款：对于在合作过程中知悉的对方商业秘密、客户信息等，双方应承担保密义务。
7. 争议解决：明确双方在合同履行过程中发生争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
合同签订前，双方应仔细审查合同条款，确保合同内容符合自身利益和法律法规要求。
二、劳务中介要签哪些合同才有效
劳务中介要签有效的合同，需关注以下几类：
1. 中介服务合同：这是劳务中介与求职者或用人单位之间签订的合同。合同应明确双方的权利和义务，包括中介服务的内容、费用、期限等。比如中介需在约定期限内为求职者找到合适工作，求职者按约定支付中介费用。合同条款应清晰无歧义，避免模糊表述引发纠纷。
2. 劳务派遣合同（若涉及）：当劳务中介作为派遣单位，与用工单位签订该合同。要明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反合同的责任。确保各方在派遣过程中的权益得到保障。
3. 劳动合同（若中介直接雇佣劳动者）：劳务中介直接雇佣劳动者时，需签订劳动合同。要明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款。遵循劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
总之，合同内容需符合法律法规，体现双方真实意愿，签订过程要遵循平等、自愿、公平、诚实信用原则，这样签订的合同才具有法律效力。
三、劳务中介返费电子合同有效吗
劳务中介返费电子合同一般是有效的。根据法律规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式，而书面形式就包括电子合同。电子合同若要有效，需满足一定条件。
首先，合同双方应具备相应的民事行为能力。即双方能独立实施民事法律行为，有能力对合同内容进行理解和判断。其次，意思表示要真实。双方签订返费电子合同应是出于真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。最后，合同内容要合法合规，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
例如，若返费约定不违反劳动法律法规，且是双方真实意思表示，该电子合同通常有效。但如果合同中存在免除中介主要责任、加重劳动者责任、排除劳动者主要权利等条款，可能被认定无效。若发生纠纷，电子合同可作为证据，但需注意保存相关聊天记录、交易记录等，以证明合同的存在和履行情况。
以上是关于劳务中介跟公司合同怎么签的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
