个人和个人签订劳务合同有效吗？个人与个人签订的劳务合同一般有效，有效要件包括行为人有相应民事行为能力、意思表示真实等。但在一些特殊情况如欺诈、胁迫等下合同可能无效，需结合具体情况和法律规定判定，纠纷可协商、调解、仲裁或诉讼解决。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、个人和个人签订劳务合同有效吗
个人与个人签订的劳务合同一般是有效的。根据《中华人民共和国民法典》，合同有效的要件包括行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和行政法规强制性规定、不违背公序良俗。
若两个自然人都具备完全民事行为能力，能清晰认知自身行为及后果，签订劳务合同是双方真实意愿体现，不存在欺诈、胁迫等情形，且合同内容不涉及违法违规或违背公序良俗，那么该劳务合同就具备法律效力。
然而，若出现某些特殊情况，合同可能无效。比如一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规强制性规定等。
所以，判断个人间签订的劳务合同是否有效，需依据合同具体情况和相关法律规定综合判定。一旦发生纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
二、未满18岁签的劳务合同有效吗
未满18岁签的劳务合同是否有效，需分情况判断。
十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这类未成年人签订的劳务合同，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，双方意思表示真实，合同即为有效。
八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，其签订的劳务合同效力待定。若其签订的合同与其年龄、智力、精神健康状况相适应，或者经法定代理人同意、追认，合同有效；若法定代理人拒绝追认，则合同无效。
不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，他们签订的劳务合同无效。因为无民事行为能力人不能独立实施民事法律行为，需由法定代理人代理实施。
在判断未满18岁签订的劳务合同效力时，要综合考量未成年人的民事行为能力、合同具体情况以及法定代理人的态度等因素。
三、劳务合同不缴纳五险一金违法吗
劳务合同不缴纳五险一金不违法。劳务合同与劳动合同不同，其受《民法典》等民事法律调整，建立的是民事法律关系，并非劳动关系。在劳务关系里，单位无义务为劳务人员缴纳五险一金。
而在劳动关系中，依据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，单位也需为在职职工缴存住房公积金。这是因为劳动关系具有从属性，劳动者接受用人单位管理，双方地位不平等。
但在实践中，有的单位为降低用工风险和成本，可能将本应签订劳动合同的劳动者，以劳务合同形式签约。若双方实质构成劳动关系，即便签的是劳务合同，劳动者也可通过劳动仲裁、诉讼等途径，要求单位补缴五险一金。判断是否为劳动关系，需综合工作管理模式、报酬支付方式等多方面考量。
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