无固定合同要签吗？无固定期限合同是否签订需综合考量。对劳动者，有增强职业稳定性、认可工作贡献等好处，但也有解除合同难获补偿、面临岗位调整等弊端。对用人单位，能留住人才、稳定队伍，但用人灵活性受限。双方都要谨慎权衡决定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、无固定合同要签吗
无固定期限合同是否签订需综合多方面考量。
从劳动者角度，签订无固定期限合同有诸多益处。一方面，能极大增强职业稳定性，意味着除非出现法定解除情形，用人单位不能随意辞退劳动者，降低了失业风险。例如在企业经营正常时，劳动者无需担忧无故被解雇。另一方面，对于长期在同一单位工作且工作表现良好的员工，这是一种对其工作贡献的认可。
然而，也并非毫无弊端。比如，在合同解除时，若不符合法定补偿条件，可能难以获得相应经济补偿。而且，在一些企业组织架构调整或业务转型过程中，无固定期限合同员工可能面临岗位调整等复杂情况。
从用人单位角度，签订无固定期限合同有助于留住核心人才，建立稳定的员工队伍，提升员工忠诚度，减少人员频繁流动带来的成本。但同时，企业也可能面临用人灵活性受限的问题，在市场环境变化需大规模裁员时，解除无固定期限合同可能面临更高成本和法律风险。
总之，签与不签无固定期限合同，双方都要结合自身实际情况、发展规划、风险承受能力等因素谨慎权衡决定。
二、无固定合同什么情况可以签
无固定期限劳动合同可在以下情形签订：
一是劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此规定旨在保障长期服务于同一单位劳动者的权益。
二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。
三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、签了不固定合同的怎样赔偿
签订无固定期限劳动合同后涉及赔偿的情况多样。
若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位依法解除或终止无固定期限劳动合同，符合法定情形，如劳动合同期满、用人单位破产等，需向劳动者支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
此外，若用人单位存在未依法支付劳动报酬、未缴纳社保等过错行为导致劳动者解除合同，用人单位同样可能需支付经济补偿。劳动者要保留好劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据，以便在权益受损时通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
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