聘用证明有法律效力吗？《聘用意向书》具有法律效益。这份文件拟定了岗位、工作地、劳期、薪资、职责及福利等事项，相当于全面而简化版的劳动合同，具有劳动合同的约束力。有效合同需满足如下条件：(1)行为人有法定的民事行为能力；(2)其意愿真诚；(3)不违反法律和公共秩序规范。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、聘用证明有法律效力吗
《聘用意向书》具有法律效益。
这份文件拟定了岗位、工作地、劳期、薪资、职责及福利等事项，相当于全面而简化版的劳动合同，具有劳动合同的约束力。
有效合同需满足如下条件：
(1)行为人有法定的民事行为能力；
(2)其意愿真诚；
(3)不违反法律和公共秩序规范。
二、聘用意向书能反悔吗
作为一项协议，抑或是说，在签订聘用意向书后依然可以进行撤销。
如果在撤销过程中对另一方造成了损害，那么就应当肩负起相应的赔偿责任。
通常情况下，包含着未来一定期限内建立合同的承诺和约定，诸如认购书、订购书以及预订书等等在内，都被视为预约合同的一部分。
如果某一方未能按照这种预约合同所规定的建立合同的义务去执行，那么另一方有权要求其承担预约合同的违约责任。
三、聘用合同最长期限是多久
我们说，员工合同期限不能超过他们退休年纪，可大致分为短、中和长期三类。
比如，那些流动大、技术要求不高的工作一般签个三年以下的短期就行了；有特殊需求或需要长时间的岗位则可能是中长期合同；而要根据具体工作任务来决定是短期还是长期。
当然，所有这些都得跟员工好好商量以后才能签。
不管在哪种情况下，合同期限都不能让员工超过法定退休年纪。
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