中介拖签劳动合同违法吗？中介拖延签劳动合同违法，按规定，用人单位应自用工一个月内与劳动者签合同。超一个月不满一年未签，要付双倍工资；超一年视为已订立无固定期限合同。劳动者可先协商，无果可投诉或仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、中介拖签劳动合同违法吗
中介拖延签订劳动合同的行为违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内要与劳动者订立书面劳动合同。中介作为用人单位时，拖延签合同的做法违反此法律要求。
若中介超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为中介与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
从法律责任角度看，拖延签订合同不仅让中介承担支付双倍工资的经济责任，还会面临劳动行政部门责令改正的风险。若因未签合同给劳动者造成损害，中介需承担赔偿责任。
劳动者遇到此类情况，可先与中介协商，要求尽快签订合同。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、卖房中介要签劳动合同吗
卖房中介是否要签劳动合同，需根据其与用人单位的关系来判断。
若卖房中介是中介公司的正式员工，接受公司管理，按照公司安排从事卖房业务，获取相对稳定的工资收入，这种情况下双方构成劳动关系，用人单位应当与中介签订劳动合同。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。签订劳动合同能明确双方权利义务，保障中介的合法权益，如获得劳动报酬、享受社保福利等。
若卖房中介以个人名义与中介公司合作，按卖房业绩获取佣金，工作时间和方式较为灵活，不接受公司日常管理，双方更倾向于合作关系，此时可不签订劳动合同，而是签订合作协议，明确双方在业务合作中的权利和义务。
总之，判断是否签订劳动合同关键在于双方形成的是劳动关系还是合作关系。
三、当中介需要签劳动合同吗
当中介是否需要签劳动合同，需依据具体情形判断。
若中介与用人单位建立了劳动关系，从事中介相关工作获取劳动报酬，接受单位管理，那么应当签订劳动合同。这是为保障双方权益，明确各自权利义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。签订劳动合同能保障中介的合法权益，如工资待遇、休息休假、社会保险等；也能约束中介遵守单位规章制度，按要求完成工作。
若中介以个人名义独立从事中介服务，与客户或委托方形成的是居间合同关系，并非劳动关系，则无需签订劳动合同。此时中介与委托方签订的是居间合同，其权利义务由该合同约定，主要是促成交易并获取相应报酬。
总之，是否签订劳动合同取决于中介与相关方建立的是劳动关系还是其他民事合同关系。
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