黑心中介劳务合同怎么签？与黑心中介签劳务合同有风险，若必须签可采取措施保障权益。明确合同主体、工作内容地点、劳动报酬、工作时间与休息休假、违约责任、争议解决方式，仔细审合同，不签空白合同，有违法违规及时举报。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、黑心中介劳务合同怎么签
与黑心中介签订劳务合同存在较大风险，但如果因特殊情况必须签订，可采取以下措施保障自身权益：
1. 明确合同主体：详细填写中介及自身信息，包括名称、地址、联系方式等，确保信息准确无误，便于出现问题时能准确找到责任方。
2. 工作内容与地点：清晰写明工作内容、工作地点，避免中介随意变更工作岗位和地点。
3. 劳动报酬：明确劳动报酬数额、支付方式和时间。工资应明确是税前还是税后，支付方式如银行转账等要写清楚，支付时间精确到日或周期。
4. 工作时间与休息休假：规定每日、每周工作时长，以及休息休假安排，避免中介过度压榨劳动时间。
5. 违约责任：明确双方违约应承担的责任，如中介未按约定支付报酬、随意变更工作内容等情况的赔偿方式。
6. 争议解决：约定争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼，确保发生纠纷时有解决途径。
同时，要仔细审查合同条款，不签空白合同，对不合理条款及时提出修改。若发现中介有违法违规行为，应及时向相关部门举报。
二、劳务中介如何调单位合同
劳务中介调取单位合同，可按以下步骤操作：
首先，查看合同约定。劳务中介与单位签订的合作协议中，可能有关于合同查阅、调取的相关条款。按约定方式和流程提出调取请求，可避免违约。
其次，正式沟通协商。以书面形式向单位提出调取合同的申请，说明调取目的、用途、归还时间等信息，争取单位配合。书面申请需留存，以备后续需要。
再者，若单位拒绝提供且无正当理由，劳务中介可发送律师函，明确告知其有配合的义务，否则将采取法律措施。
最后，若以上方法都行不通，劳务中介可通过法律途径解决。向有管辖权的法院提起诉讼，请求法院调取该合同，诉讼过程中要提供能证明自身有权调取合同的证据。
劳务中介调取单位合同需按合理合法的程序进行，在保障自身权益的同时，也要遵循相关法律法规，避免产生不必要的法律纠纷。
三、劳务中介抽成合同违法吗
劳务中介抽成合同是否违法，需视具体情况判断。
若合同是在双方自愿平等基础上签订，条款不违反法律法规强制性规定，且中介方依约提供了相应劳务服务，那么抽成合同合法有效。中介促成劳动者与用工单位建立劳务关系，有权按约定收取报酬，这种抽成是其提供服务的合理对价。
但存在以下情形，合同可能违法：一是违反法律法规，如中介抽成比例过高，严重超出合理范围，可能被认定为显失公平，劳动者可请求撤销合同；二是中介未履行合同义务却抽成，或提供虚假信息促成劳务关系，这种抽成合同可能因欺诈而无效；三是合同条款免除自身主要责任、加重对方责任、排除对方主要权利，此条款无效。
判断劳务中介抽成合同是否违法，要审查合同签订是否自愿、内容是否合法、中介是否依约提供服务等因素。若权益受损，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
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