房产中介要签劳动合同吗？房产中介是否签劳动合同，取决于用工关系。若构成劳动关系，应签合同，可保障劳动者权益；若为合作关系，如独立承包业务，按业务量获酬，则无需签合同，可签合作协议明确事宜。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、房产中介要签劳动合同吗
房产中介是否要签劳动合同，需视具体用工关系而定。
若房产中介人员与中介公司构成劳动关系，那么应当签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这种情况下，中介人员接受公司管理，遵守公司规章制度，按照公司安排开展工作，公司为其支付劳动报酬、缴纳社保等。签订劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，如工资待遇、休息休假、劳动保护等。
若房产中介人员与中介公司是合作关系，比如以独立承包人身份开展业务，自行承担成本和风险，按业务量获取报酬，不受公司严格考勤和管理约束，则不需要签订劳动合同，双方可通过签订合作协议等明确合作方式、费用结算等事宜。
总之，判断是否签订劳动合同关键在于双方建立的是劳动关系还是其他合作关系。
二、中介一般多久签劳动合同
中介公司与劳动者签订劳动合同的时间应依据法律规定执行。按照《中华人民共和国劳动合同法》，中介公司自用工之日起一个月内，需与劳动者订立书面劳动合同。
若中介公司超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为中介公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，为避免法律风险，保障双方权益，中介公司应在用工一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同。劳动者也要增强法律意识，主动要求中介公司签订合同，若自身权益受到侵害，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护权益。
三、房产中介有签劳动合同吗
房产中介是否签劳动合同，取决于其与所属公司的关系。
若房产中介是公司的正式员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应与其签订书面劳动合同。这种情况下，房产中介接受公司管理，遵守公司的各项规章制度，按时上下班，公司会为其缴纳社会保险，支付相对稳定的工资报酬。
然而，如果房产中介是以合作、兼职等方式与房产中介机构合作，可能不会签订劳动合同，而是签订合作协议等其他类型的合同。在这种关系中，房产中介的工作自主性相对较强，报酬计算和支付方式也与正式员工不同，可能更侧重于业务提成。
如果房产中介作为正式员工，公司不与其签订劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资。同时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
以上是关于房产中介要签劳动合同吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
