跟中介签的合同辞职找谁？辞职要依据合同条款和实际情况判断。若与中介建立劳动关系，按合同或法律提前书面通知中介并办离职手续；若与用人单位形成事实劳动关系，需同时知会中介和用人单位。要保留证据，遇问题可协商、投诉或仲裁。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、跟中介签的合同辞职找谁
这需依据具体合同条款和实际情况判断。若合同明确约定与中介建立劳动关系，工作由中介安排，工资也由中介发放，辞职应找中介。提前按合同约定或法律规定的时间，以书面形式通知中介，表明辞职意愿，之后按中介要求办理离职手续，如交接工作、退还相关物品等。
若虽与中介签合同，但实际在用人单位工作，接受用人单位管理，工资也由其发放，这种可能形成事实劳动关系。此时辞职既要知会中介，也要向用人单位提出。提前通知用人单位，按其流程办理离职，同时告知中介离职事宜，配合完成后续手续。
无论哪种情况，都要保留好相关证据，如辞职申请、交接记录等，以防产生纠纷。若在辞职过程中遇到问题，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决。
二、跟中介签合同怎么辞职啊
与中介签订合同后辞职，需依据合同条款和相关法律规定进行。
若合同明确约定了辞职的具体方式和条件，应严格按照合同内容执行。一般情况下，要提前一定期限以书面形式通知中介。书面通知应清晰表达辞职意愿、预计离职时间等关键信息，并保留好送达证据，如通过邮寄且保留回执。
若合同未明确规定辞职事宜，则要遵循法律规定。通常，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位即可。这是法律赋予劳动者的预告解除权，即便中介不同意，在履行了法定通知义务后，也可依法离职。
此外，若中介存在未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知中介。在辞职过程中，注意与中介做好工作交接，要求中介出具解除劳动合同的证明，并依法办理档案和社会保险关系转移手续。
三、跟中介签的合同怎么辞职
与中介签订合同后辞职，需依据合同条款和相关法律规定进行。
首先，查看合同约定。仔细研究与中介签订的合同，明确其中关于辞职的具体条款，如是否有提前通知期、违约金等规定。若合同约定需提前一定期限通知中介，应严格遵守该期限，以书面形式递交辞职信，明确表达辞职意愿和预计离职时间。
其次，遵循法律规定。即使合同未明确约定，根据法律，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。若因中介存在未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。
最后，办理离职手续。提出辞职申请后，按照中介要求办理离职手续，如交接工作、归还财物等。完成离职手续后，要求中介出具解除劳动合同的证明，以保障自身权益。
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