员工宿舍睡觉猝死能赔多少钱？员工宿舍睡觉猝死赔偿数额依具体情况判定。认定为工伤有丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等赔偿项目；无法认定工伤看单位有无过错，赔偿数额依多种因素判定。处理时建议及时申请认定并收集证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、员工宿舍睡觉猝死能赔多少钱
员工在宿舍睡觉猝死的赔偿数额需根据具体情况判定。
若经认定属于工伤，赔偿项目及大致标准如下：
丧葬补助金，一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是用于处理丧葬事宜的费用。
一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此为对工亡职工直系亲属的一次性补偿。
供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
若无法认定为工伤，可能需看单位是否存在过错。比如宿舍设施存在安全隐患等，单位可能需承担一定民事赔偿责任，赔偿数额要依据过错程度、损害后果等因素，通过协商或诉讼由法院判定。
在处理此类问题时，建议及时申请工伤认定，收集相关证据，如劳动合同、工作证、医疗诊断证明等，以确定责任和合理的赔偿数额。
二、员工宿舍睡觉猝死老板有责任吗
员工在宿舍睡觉猝死，老板是否有责任需具体情况具体分析。
首先，需判断是否属于工伤情形。若宿舍属于工作场所的合理延伸，比如因工作原因需在宿舍待命，在此期间猝死，有可能被认定为工伤，老板作为用人单位需承担相应工伤赔偿责任，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
其次，如果宿舍并非工作场所合理延伸，只是单纯休息居住之处，且猝死是由于自身突发疾病等个人原因导致，通常老板无需承担工伤赔偿责任。但如果老板存在一些过错行为，比如宿舍设施存在安全隐患，且该隐患与猝死有一定因果关系，那么老板可能需承担相应过错赔偿责任。
再者，从劳动保障角度，若用人单位未依法为员工缴纳社会保险，导致员工家属无法从工伤保险基金获得应有的待遇，老板也可能需在工伤保险待遇范围内承担赔偿责任。总之，判定老板有无责任要依据实际情况，综合考量多方面因素。
三、员工宿舍内猝死赔偿多少钱
员工在宿舍内猝死，赔偿金额需依据具体情况判定。
若满足在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等认定工伤的情形，赔偿项目包含丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。丧葬补助金一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
若不能认定为工伤，单位可能基于人道主义给予一定补偿，具体数额双方协商确定。同时，若宿舍存在安全隐患等单位过错因素，单位需承担相应责任，赔偿数额根据过错程度、损失情况等确定。总之，具体赔偿金额要结合实际调查及法律规定综合确定。
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