房产中介是否有劳动合同？房产中介有无劳动合同需视情况而定。若为中介公司员工，公司应按法律与其签书面合同，保障权益、明确义务；若为独立个体工商户或自由职业者，是合作关系，通过协议明确权利义务。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、房产中介是否有劳动合同
房产中介是否有劳动合同，需视具体情况而定。
若房产中介是中介公司的员工，按照法律规定，中介公司应当与员工签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是为了保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等重要事项。
然而，若房产中介是独立的个体工商户，或者以自由职业者身份从事房产中介业务，与其他主体是合作关系而非劳动关系，就不存在签订劳动合同的情况。这种合作通常通过合作协议等形式明确双方的权利义务。
所以，不能一概而论地说房产中介有或没有劳动合同，要根据其从业的具体身份和与相关主体的关系来判断。
二、劳动中介要签劳动合同吗
劳动中介与劳动者是否签订劳动合同，需根据具体情况判断。
若劳动中介仅为劳动者和用人单位提供职业介绍服务，促成双方建立劳动关系，此时劳动中介和劳动者之间未形成劳动关系，通常无需签订劳动合同。中介的主要职责是提供信息和促成交易，双方一般会签订居间合同等服务协议，明确中介服务的内容、费用等事项。
然而，若劳动者受雇于劳动中介，成为中介的员工，为中介开展业务工作，比如从事招聘信息收集、客户对接等工作，这种情况下双方形成劳动关系，劳动中介就应当与劳动者签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不签订劳动合同，劳动中介需承担相应法律责任，如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。
三、中介单位用签劳动合同吗
中介单位是否需要签劳动合同，需根据具体情况判断。
若中介单位与劳动者建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的用人单位涵盖了中介单位。劳动关系的构成，通常看劳动者是否接受中介单位的管理、从事其安排的有报酬劳动，劳动成果是否归属于中介单位等。例如，中介单位招聘的房产经纪人、行政人员等，这些员工为单位提供劳动，单位支付工资，双方就建立了劳动关系，必须签订劳动合同。
若中介单位与合作方是合作关系，并非劳动关系，则无需签订劳动合同。比如中介单位和自由职业的兼职中介人员，双方按照合作协议履行各自义务，这类情况签订的是合作协议，而非劳动合同。
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