劳务中介怎么免责合同？劳务中介拟定免责合同要合法合规、合理界定责任。要点包括明确服务内容与责任、约定双方权利义务、设置风险告知条款、确定争议解决方式。同时，合同不能违法，必要时咨询专业法律人士。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳务中介怎么免责合同
劳务中介若要拟定免责合同，需确保内容合法合规且能合理界定自身责任范围。以下要点可作参考：
明确服务内容与责任。详细列出中介提供的具体服务，如为求职者提供招聘信息、组织面试等，并清晰界定在此过程中承担的责任。例如，中介仅负责信息传递，不对招聘方的实际经营状况、薪资兑现等情况负责。
约定双方权利义务。明确求职者和招聘方的权利义务，让双方清楚知晓自身应遵循的规则。比如，求职者应如实提供个人信息，若因虚假信息导致的后果，中介不承担责任。
风险告知条款。将可能存在的风险提前告知双方。如招聘过程中可能出现招聘方临时变更招聘要求等情况，中介已尽合理提醒义务，因这类不可控因素造成的损失，中介免责。
争议解决方式。约定好双方在合同履行过程中发生争议的解决途径，如仲裁或诉讼，降低中介因争议处理产生的额外风险。
需注意，免责合同不能违反法律法规的强制性规定，排除自身主要义务、加重对方责任、排除对方主要权利的条款可能被认定无效。建议在拟定免责合同时咨询专业法律人士，确保合同的有效性和可操作性。
二、劳务中介合同谁是甲方
在劳务中介合同里，甲方的确定并无固定标准，通常由合同双方协商决定。一般有以下两种常见情形：
其一，若劳务需求方（如企业等有用工需求的单位）主动与劳务中介机构联系，委托其寻找合适的劳务人员，那么劳务需求方往往会成为甲方。此时甲方作为委托方，期望通过中介机构的服务满足自身的用工需求，会在合同中明确提出对劳务人员的要求、工作内容、薪资待遇等条件。
其二，当劳务中介机构主动拓展业务，向潜在的劳务需求方推销服务时，劳务中介机构可能成为甲方。在此情况下，中介机构作为服务的提供者，会在合同中详细说明自身能够提供的服务内容、服务方式以及服务期限等。
总之，劳务中介合同中谁为甲方取决于双方在交易中的角色、协商结果和实际情况。
三、劳务中介合同怎么盖章
劳务中介合同盖章有以下要点：
首先，明确盖章主体。若双方为公司，需加盖公司公章或合同专用章。公章代表公司的最高效力，合同专用章则专门用于签订合同。若一方是自然人，签字或加盖个人私章均可，但私章需有备案或能证明为本人常用印章。
其次，盖章位置。一般在合同结尾的“盖章处”或落款处盖章，确保印章清晰完整，能显示公司名称等关键信息。若合同有多页，为防止被替换部分页面，可加盖骑缝章，使印章横跨合同各页。
再者，盖章流程。需确保盖章行为是经过合法授权的。公司盖章通常由法定代表人或经授权的代理人操作。代理人盖章时，要有明确的授权书，授权书应注明授权范围、期限等内容。
最后，留存证据。盖章后，双方最好各留存一份已盖章的合同原件，以备日后可能出现的纠纷作为证据使用。
以上是关于劳务中介怎么免责合同的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
