如何区分固定工和合同工？固定工和合同工可从四方面区分。用工形式上，固定工由国家分配，关系长期稳定；合同工签合同，有明确期限。待遇保障、管理模式和稳定性上，固定工福利全、管理严、稳定性高，合同工则受合同和企业影响大。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、如何区分固定工和合同工
固定工和合同工可从以下方面区分：
1. 用工形式：固定工是计划经济体制下，由国家统一分配工作，职工与单位建立长期稳定的劳动关系，一般无明确终止时间。合同工是市场经济体制下，用人单位与劳动者通过签订劳动合同建立劳动关系，有明确的合同期限，到期可续签或终止。
2. 待遇保障：固定工通常享受较为全面且稳定的福利待遇，如单位福利分房、医疗保障、退休待遇等，这些保障与单位紧密相连。合同工的待遇主要依据劳动合同约定，福利水平受企业经营状况和合同条款影响，可能存在差异。
3. 管理模式：固定工管理相对严格，工作调动、晋升等多遵循单位内部行政规定，人员流动性低。合同工管理更灵活，用人单位可根据工作需要和员工表现进行岗位调整、绩效考核，以决定是否续签合同，人员流动性较高。
4. 稳定性：固定工职业稳定性高，若无重大过错，一般不会被轻易辞退。合同工稳定性取决于劳动合同期限和表现，合同到期后可能面临不续签风险。
二、无固定期合同必须要签吗
无固定期限劳动合同并非必须签订，需根据具体情形判断。
符合以下条件，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同。
另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
若不符合上述法定情形，用人单位和劳动者可协商选择签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
三、合同签多少年变无固定期
根据法律规定，满足以下情形，合同会变为无固定期限合同：
第一，劳动者在该用人单位连续工作满十年。此情形要求劳动者在同一单位不间断工作达十年，单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
第二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。这种情况主要针对特定的单位制度变革时适用。
第三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即连续签了两次固定期限合同后，再次续订时可签订无固定期限合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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