新员工入职几天签订劳动合同？《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工起即与劳动者建立劳动关系，应在一个月内订立书面劳动合同。若超一个月不满一年未签，需付双倍工资，超一年视为已订立无固定期限合同。双方都应重视。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、新员工入职几天签订劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，新员工入职后，用人单位和员工最晚要在一个月内签订劳动合同。这是为了保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，虽然法律没有规定新员工入职具体几天必须签订劳动合同，但用人单位应在一个月的期限内尽快与新员工签订，避免产生不必要的法律风险和纠纷。同时，劳动者也应主动关注劳动合同的签订情况，维护自身权益。
二、第二次劳动合同期限一般几年
第二次劳动合同期限并无法律强制规定，由用人单位与劳动者协商确定，可以是固定期限劳动合同，如一年、三年等；也可以是无固定期限劳动合同。
若双方协商一致，可任意约定固定期限的时长。而符合特定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这些情形包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同。
所以，第二次劳动合同期限没有统一标准，关键在于双方协商以及是否满足订立无固定期限劳动合同的条件。
三、解除劳动合同是赔n还是2n
解除劳动合同赔偿N还是2N，取决于解除合同的情形：
- 赔偿N的情况：用人单位依据《劳动合同法》相关规定，合法解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资（N）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，用人单位因生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后实施的，就需支付N的经济补偿。
- 赔偿2N的情况：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。比如用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，无正当理由解除劳动合同，就属于违法解除，需支付2N赔偿。
总之，合法解除一般赔N，违法解除则赔2N。
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