工资不给结清怎么办？工资未结清可通过这些途径解决：先与用人单位协商，保留相关证据；协商无果向劳动监察部门投诉，准备证明材料；若仍未解决，在规定时效内申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。维权要合法合规。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工资不给结清怎么办
若工资未结清，可通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商：直接与单位沟通，要求其说明工资未结清原因，并明确支付时间。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等，作为日后维权证据。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。仲裁结果具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法院判决，强制用人单位支付工资。
在整个维权过程中，要注意合法合规，理性维权，切实保障自身权益。
二、离职赔偿工资怎么算
离职赔偿工资计算方式需依据具体情形确定：
- 协商一致或预告解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 用人单位违法解除：用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 工资基数：计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、没有合同能发工资吗
没有合同也能发工资。
从法律层面讲，劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但并非唯一依据。即便双方未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就有义务支付工资。
根据相关法律规定，认定双方存在劳动关系可参照下列凭证：一是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言等。
当用人单位与劳动者未签订劳动合同时，劳动者可凭借上述凭证证明与单位存在劳动关系，进而要求单位支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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