工作二十多年没签合同怎么赔偿？在用人单位与自然人之间缔结正式的劳务关系伊始，双方必须签订具备法律约束力的书面劳动合同。如果在这个长期雇佣期间，员工始终未能和用人单位签署书面劳动合同，那么这种情况很有可能被视为用人单位的违法行为。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工作二十多年没签合同怎么赔偿
在用人单位与劳动者达成劳动关系之际，应当依法订立具有法律效应的书面劳动合同。倘若员工在连续任职长达二十余年的漫长岁月里，从未与用人单位签署过任何形式的书面劳动合同，那么这种情况无疑可能被视为用人单位的违法行径。依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》，相关用人单位必须向劳动者支付双倍工资作为赔偿，同时还需对劳动者给予适当的经济补偿。关于经济补偿的具体计算方法，通常是以每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，对于不足一年的部分则按照相应比例予以支付。若因上述原因导致员工遭受其他方面的损失，例如社会保险、住房公积金等权益的丧失，那么用人单位还可能面临支付额外赔偿的责任。
二、工作5年没签合同有赔偿吗
工作5年没签合同，劳动者是有权要求赔偿的，具体分析如下：
其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但由于该情形的仲裁时效为一年，工作5年已超过时效，一般难以主张此期间未签合同的二倍工资差额。
其二，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，如果用人单位存在未签合同等违法行为，导致劳动者解除劳动合同的，劳动者还可依据相关法律规定，要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、工作15年没签合同有赔偿吗
工作15年没签合同，劳动者有权主张相应赔偿。具体分析如下：
其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但由于超过了一年的仲裁时效，这种双倍工资最多支持11个月。
其二，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位应与劳动者补签书面劳动合同。
其三，若用人单位违法解除劳动关系，需支付赔偿金。工作15年，按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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