未成年没签合同,能立马走人吗？未成年没签合同能否立马走人分情况。已达法定就业年龄（16周岁以上）建立事实劳动关系的，不能随意走人，要提前通知，否则可能担责；未满16周岁属童工违法，应立即离开，可举报。要依年龄和实际情况依法处理离职。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、未成年没签合同,能立马走人吗
未成年没签合同能否立马走人需分情况判断。
若未成年已达法定就业年龄（一般为16周岁以上），虽未签书面合同，但已建立事实劳动关系。在此种情况下，不能随意立马走人。应按照法律规定，提前合理时间通知用人单位。若未提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，可能需承担赔偿责任。
若未成年未满16周岁，属于使用童工的违法情形。这种情况下，未成年人应立即离开工作场所，用人单位使用童工本身严重违法，劳动行政部门会依法对其进行处罚。同时，未成年人及其监护人可向劳动部门举报，维护自身权益。
总之，未成年没签合同不能一概而论地立马走人，要结合其年龄及实际情况，遵循法律规定来妥善处理离职事宜，以保障自身及用人单位的合法权益。
二、小饭店没签合同,能立马走人吗
在小饭店工作没签合同，能否立马走人需分情况看待。
从法律角度，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，未签订书面劳动合同，并不意味着劳动者可以随意随时离职。
如果饭店存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者依据相关法律规定，有权即时解除劳动关系，无需提前通知饭店，还可要求饭店支付经济补偿。
若饭店不存在上述过错，即使未签合同，劳动者也不能立马走人。正常情况下，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，需提前三日通知用人单位，以便饭店安排工作交接等事宜。否则，若因劳动者擅自离职给饭店造成损失，劳动者可能需承担赔偿责任。
总之，小饭店未签合同，劳动者不能一概而论地立马走人，要综合饭店实际情况和法律规定来处理。
三、没签合同的情况下可以直接走吗
在未签合同的情形下能否直接走，需分情况判断。
若处于试用期，虽未签合同，但按照法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动关系，之后便可离开。
若已过试用期，尽管没有签订书面合同，但实际已形成事实劳动关系。这种情况下，劳动者不能随意直接走。一般应提前三十日以书面形式通知用人单位，以保障用人单位有合理时间安排后续工作交接等事宜。否则，若因劳动者突然离职给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求劳动者承担相应赔偿责任。
不过，由于用人单位未签订合同，本身已违反劳动合同法相关规定，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的二倍工资。同时，劳动者可收集能证明事实劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备后续可能的维权之需。
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