兼职要签订什么合同？兼职签订的合同类型取决于具体情况。临时性、短期且工作独立的兼职，可签劳务合同，明确工作内容等保障权益；构成非全日制劳动关系的，应签非全日制劳动合同，报酬支付周期最长不超十五日，建议签书面合同。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职要签订什么合同
兼职签订的合同类型取决于兼职的具体情况。
如果是临时性、短期性且工作独立性较强的兼职，可签订劳务合同。劳务合同明确双方为劳务关系，不建立劳动关系，兼职人员按约定提供劳务，获取报酬。合同中应明确工作内容、工作地点、劳务报酬计算方式、支付时间等内容，以保障双方权益。
若兼职人员与用人单位构成非全日制劳动关系，应签订非全日制劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种合同可采用书面形式，也可口头约定，但为避免纠纷，建议签订书面合同。合同中需明确工作时间、报酬标准、支付周期等内容。其中，报酬支付周期最长不得超过十五日。
二、兼职流程需要合同吗
兼职是否需要签订合同，需视具体情况而定。
非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，这种兼职可以订立口头协议，不强制要求签订书面合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
但从保障自身权益角度看，即便是非全日制兼职，签订合同也很有必要。合同能明确工作内容、工作时间、报酬支付方式及时间等关键信息，减少纠纷发生。若发生劳动争议，合同是重要证据。
对于其他类型兼职，建议签订书面合同。书面合同能更清晰界定双方权利义务，保障双方合法权益，在一方违约时，另一方可依据合同追究其违约责任。
所以，兼职虽不都强制要求签订合同，但为维护自身权益，签订合同是较为妥当的做法。
三、兼职不要签什么合同
兼职时不要签订以下几类合同：
1. 空白合同：空白合同指合同中关键条款如工作内容、薪资待遇、工作时间等留白。一旦签订，用人单位可能随意填写对劳动者不利的内容，使兼职者权益受损。
2. 存在违法条款的合同：合同中若包含违反法律法规的条款，如规定低于当地最低工资标准的报酬、要求兼职者承担不合理的工作风险且单位不负责等，这类合同不仅不合法，还会让兼职者面临风险。
3. 模糊不清的合同：合同条款语义模糊，如对工作任务、劳动报酬计算方式、支付时间等表述不明，容易引发双方在履行过程中的争议，兼职者的权益难以得到保障。
4. 卖身契式合同：部分合同可能会限制兼职者的合法权利，如限制兼职者离职自由、禁止兼职者在离职后从事相关行业等不合理规定，此类合同也不应签订。
兼职者签订合同前需仔细审查，确保自身权益不受侵害。
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