兼职合同是否需要上社保？兼职合同是否上社保要依具体情况判断。非全日制用工，单位需缴工伤保险，其他可个人缴纳；劳务关系兼职通常无需缴纳；构成全日制劳动关系，单位要按规定缴纳。总之，要依据用工关系确定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同是否需要上社保
兼职合同是否需要上社保，需根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工的兼职形式，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应当为其缴纳工伤保险费。至于基本养老保险、基本医疗保险等，非全日制劳动者可个人缴纳。
要是以劳务关系存在的兼职，通常无需缴纳社保。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。在这种关系中，双方不存在劳动关系，所以用人单位没有为兼职人员缴纳社保的法定义务。
而当兼职人员与用人单位构成全日制劳动关系时，用人单位则需要按照规定为其缴纳社保，这是用人单位的法定义务。
总之，兼职合同是否缴纳社保不能一概而论，需依据双方建立的具体用工关系来确定。
二、兼职合同买社保吗合法吗
兼职合同是否需要买社保，要分情况判断合法性。
如果是非全日制用工的兼职形式，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，其他社保并非强制缴纳。因为非全日制员工可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，所以这种情况下不买其他社保是合法的。
若是兼职人员与用人单位签订的是全日制用工合同，但以兼职名义规避社保缴纳义务，这种行为不合法。按照规定，只要建立劳动关系，用人单位就应当为劳动者缴纳社保，这是法定义务。用人单位不能通过签订所谓的“兼职合同”来逃避该义务，否则劳动者有权要求用人单位补缴社保，也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
总之，兼职合同买社保的合法性需结合具体用工形式判断。
三、兼职合同有社保算工龄吗
兼职合同有社保是否算工龄，要分情况判断。
如果是兼职的非全日制用工，用人单位通常只需为劳动者缴纳工伤保险，其他社保由劳动者自行缴纳。这种情况下，缴纳的社保工龄计算较为复杂，一般非全日制工作时间不计入连续工龄，但缴纳社保形成的养老保险缴费年限可累计计算，将来满足条件可用于养老金待遇核算。
要是兼职本质上构成了全日制劳动关系，单位为其缴纳社保，此时工龄计算与全日制劳动合同一致。劳动者在该单位工作期间，社保缴纳对应的工作时间会计入连续工龄，在计算年休假、病假工资、经济补偿等方面发挥作用。
所以，判断兼职合同有社保能否算工龄，关键在于确认兼职的用工形式以及劳动关系性质，进而依据具体规定和实际情况来确定社保对应工作时间是否计入工龄。
以上是关于兼职合同是否需要上社保的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
