在工厂上班兼职合法吗？在工厂上班兼职是否合法需具体判断。若合同未禁且不影响本职、不损工厂权益，兼职一般合法；合同禁止则私自兼职违约；兼职与本职有竞争或严重影响本职，工厂可解约；违法兼职也不合法，要综合判定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、在工厂上班兼职合法吗
在工厂上班兼职是否合法，需视具体情况判断。
首先，若劳动者与工厂签订的劳动合同中未禁止兼职，且兼职行为不影响本职工作完成，不损害工厂合法权益，那么兼职一般是合法的。例如，劳动者利用业余时间到其他工厂从事简单劳务，且未因此影响在本职工厂的工作效率和质量，这种兼职行为法律通常不禁止。
其次，若劳动合同明确禁止员工兼职，员工私自兼职则可能构成违约。工厂有权依据合同约定要求员工改正，甚至解除劳动合同。
另外，若兼职工作与本职工作存在竞争关系，或者因兼职对完成本职工作造成严重影响，工厂可按照相关法律规定和合同约定，解除与员工的劳动合同。
最后，若兼职行为违反法律法规强制性规定，也不具有合法性。比如，从事违法活动的兼职工作，必然不被法律允许。
所以，在工厂上班兼职是否合法，要结合合同约定、工作影响及法律规定来综合判定。
二、在手机上兼职赚钱犯罪吗
手机兼职是否犯罪需视具体情况而定。
若兼职活动是合法合规的，如通过正规平台进行文字录入、图片处理等简单劳务工作获取报酬，不涉及违法犯罪。
然而，部分手机兼职存在较大法律风险。例如参与网络赌博类兼职，为赌博网站担任代理、参与赌博下注操作等行为，涉嫌赌博罪；从事电信网络诈骗相关兼职，如帮助诈骗分子引流、提供技术支持等，构成诈骗罪的共犯；还有一些以“刷信誉”“刷销量”为名的兼职，实则是虚假交易，扰乱市场秩序，可能违反《反不正当竞争法》等法律法规。
总之，在选择手机兼职时，务必谨慎甄别，确保兼职活动合法、正规，避免触碰法律红线，否则将面临法律制裁，承担相应的法律后果。
三、兼职被隔离有补偿吗
兼职人员因被隔离是否有补偿需视具体情况而定。
若因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动，根据相关规定，企业应按正常出勤支付工资报酬。若兼职工作性质类似劳动关系，企业有义务支付相应报酬，保障其基本生活。
但如果是兼职个人自身原因导致被隔离，比如违反防疫规定等，通常难以获得企业给予的专门补偿。
在确定补偿问题时，关键要看隔离与兼职工作的关联以及责任归属。若能证明是因工作环境、工作安排等合理因素导致被隔离，可与用人单位协商补偿事宜。协商不成，可收集如兼职协议、工作记录、隔离证明等相关证据，通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身权益，要求用人单位按照规定给予相应补偿。
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