劳务中介没签合同合法吗？劳务中介不签合同不合法。建立劳动关系应订立书面合同，提供居间服务也应签书面居间合同。不签合同会使劳动者权益受损、中介面临法律风险。劳动者可协商补签，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳务中介没签合同合法吗
劳务中介不签合同不合法。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳务中介作为连接劳动者与用工单位的桥梁，与劳动者之间虽不一定构成劳动关系，但如果是提供居间服务，也应签订书面居间合同。
从劳动者权益角度看，不签合同易使其合法权益受损。如工资待遇、工作时间、工作内容等重要权益缺乏书面约定，一旦发生纠纷，劳动者难以举证证明双方约定内容，合法权益难以得到有效保障。
对于劳务中介而言，不签合同同样面临法律风险。若被劳动行政部门查处，可能面临责令改正等处罚；给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。
若劳务中介未签合同，劳动者可与中介协商补签。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、劳务中介都需要什么合同
劳务中介通常需要以下几种合同：
1. 与劳动者的委托服务合同：该合同明确中介为劳动者提供求职服务的相关事宜，包括服务内容、期限、费用等。例如中介应在一定期限内为劳动者找到符合要求的工作岗位，劳动者按约定支付中介服务费用。
2. 与用人单位的劳务派遣协议：若涉及劳务派遣业务，中介与用人单位需签订此协议。协议会规定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。比如明确用人单位使用派遣员工的岗位、每月支付给派遣员工的工资数额等。
3. 居间合同：当劳务中介仅起到居间介绍作用时，可签订居间合同。合同中会确定中介促成劳动者与用人单位建立劳动关系后，由哪一方或双方支付居间报酬，以及中介应履行的如实报告等义务。
劳务中介签订这些合同能保障各方的合法权益，明确各自权利义务，减少纠纷的发生。在签订合同时，各方都应仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保护。
三、怎么做周末劳务中介合同
制定周末劳务中介合同，需涵盖以下要点：
1. 合同双方信息：明确中介机构与劳动者的基本信息，包括名称、地址、联系方式等。
2. 服务内容：详细描述中介机构为劳动者提供的服务，如介绍工作岗位、协助面试等。
3. 工作信息：包括工作内容、工作地点、工作时间（明确周末工作的具体时段）、劳动报酬及支付方式等。
4. 权利与义务：中介机构的义务如提供真实有效的工作信息，劳动者的义务如遵守用人单位的规章制度等；同时明确双方享有的权利，如劳动者有权获得合适的工作推荐，中介机构有权收取合理的服务费用。
5. 违约责任：约定双方若未履行合同义务应承担的责任，如中介机构未能提供约定的工作机会需承担的赔偿责任，劳动者接受工作后擅自离职的违约责任等。
6. 保密条款：若涉及用人单位或劳动者的隐私信息，应约定保密事项。
7. 争议解决方式：可选择协商、仲裁或诉讼等方式解决合同履行过程中产生的争议。
合同制定完成后，双方需仔细阅读，确保合同内容符合自身意愿，确认无误后签字盖章，各执一份。
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