没有签合同辞职说走就走给工资吗工作一年？工作一年没签合同，辞职说走就走，用人单位也应支付工资。自用工起劳动关系就成立，单位有付酬义务。劳动者可主张最多十一个月双倍工资，但辞职需按程序，否则可能担责，单位要对损失举证。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、没有签合同辞职说走就走给工资吗工作一年
工作一年没签合同，辞职说走就走，用人单位也应支付工资。
从法律层面看，根据相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同，也不影响劳动关系的成立。劳动者付出劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。
对于未签合同，劳动者还有额外权益。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以这一年里，劳动者可以主张最多十一个月的双倍工资。
不过，劳动者辞职说走就走可能违反了法定的离职程序。正常情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。若未按此程序离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但用人单位需对损失承担举证责任。
总体而言，工资用人单位必须支付，劳动者还可依法主张未签合同的双倍工资，但也需留意离职程序不当可能带来的赔偿风险。
二、没有签订劳务合同拖欠的工资能要上吗
即使没有签订劳务合同，被拖欠的工资通常也能要回。在法律层面，虽然书面劳务合同是证明劳务关系的直接证据，但没有合同并不意味着双方的劳务关系不成立。
可以通过收集其他证据来证明劳务关系和工资拖欠事实。比如工作记录，这能体现出实际提供了劳务；考勤记录可证明工作时间；工资支付凭证或记录能显示过往工资发放情况；同事的证人证言也可作为旁证。
若要追讨工资，可先与对方协商，明确表达要求支付拖欠工资的诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。也可申请劳动仲裁，仲裁机构会根据提供的证据来判断双方的劳务关系及工资支付情况，作出公正裁决。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
总之，没签劳务合同不影响追讨工资，关键在于收集和提供能证明劳务关系和工资拖欠的有效证据。
三、没有合同拖欠工资不给怎么办最有效的方法
当遇到没有合同且被拖欠工资的情况，可按以下有效方法维权：
1. 收集证据：虽然没有合同，但能证明劳动关系的证据众多。如工资支付记录，包括银行转账明细、微信或支付宝的工资转账截图；工作证、考勤记录、同事证言等也能作为存在劳动关系的证据。
2. 与单位协商：直接与单位负责人沟通，明确指出拖欠工资违反劳动法，要求限期支付。沟通时做好录音，以备后续使用。
3. 投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。
4. 申请劳动仲裁：准备好证据材料，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为有效的解决方式，仲裁结果具有法律效力。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。
在整个维权过程中，要保持冷静，依法依规进行。通过合法途径，多数情况下能有效解决工资拖欠问题。
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