合同到期离职有失业金吗？合同到期离职能否领失业金，需符合一定条件。领取要同时满足参保缴费满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。单位不续签可领，本人主动不续签则不能，劳动者可对照判断。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、合同到期离职有失业金吗
合同到期离职是否能领取失业金，需符合一定条件。
根据相关规定，领取失业金要同时满足以下条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
合同到期离职，如果单位不再续签，属于非因本人意愿中断就业，若同时满足参加失业保险且缴费满1年、已办理失业登记并有求职要求，就可以领取失业金。若合同到期，是劳动者本人主动提出不续签，这种情况属于因本人意愿中断就业，不符合领取失业金的条件。
总之，合同到期离职能否领取失业金，取决于中断就业的原因以及是否满足其他领取条件。劳动者可对照自身情况，判断是否具备领取资格。
二、员工离职后违约怎么赔偿
员工离职后违约，赔偿方式需依据具体违约情形及双方约定来确定：
- 违反服务期约定：若用人单位为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训并约定服务期，员工在服务期未满时离职，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 违反竞业限制约定：员工离职后违反竞业限制协议的，应按照协议约定向用人单位支付违约金。若违约金数额不足以弥补用人单位因员工违约所遭受的损失，用人单位还可要求员工赔偿超出违约金部分的损失。
- 其他违约情形：如果劳动合同中约定了其他违约责任，员工离职后违约，需按合同约定承担赔偿责任。但约定的违约金数额应合理，若过分高于或低于实际损失，当事人可请求仲裁机构或法院予以适当减少或增加。
在处理违约赔偿问题时，双方应尽量协商解决。若协商不成，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
三、新疆交勘离职违约金多少
新疆交勘离职违约金数额需依据具体情况确定。
若劳动合同中约定了服务期，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若涉及竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，具体数额依合同约定。
若不存在上述法定情形，用人单位与劳动者自行约定由劳动者承担违约金的条款无效，劳动者无需支付违约金。
建议查看与新疆交勘签订的劳动合同及相关协议，确定是否存在合法有效的违约金约定及具体数额。如有疑问，可进一步与单位沟通或咨询劳动法律专业人士。
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