签合同辞职急辞几天可以走人？签合同后急辞，劳动者几天能走分情况。试用期提前三日通知可三天后走人，单位有违法情形可马上走；过试用期正常提前三十日书面通知，协商一致按结果定时间，单位有过错可即时解除，急辞致损要担责。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、签合同辞职急辞几天可以走人
签合同后急辞，劳动者几天可以走人分不同情况。
若处于试用期，根据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，即三天后能走人。若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，马上就可以走人。
若已过试用期，正常情况下劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。但在急辞时，若与单位协商一致，按协商结果确定离开时间。若单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可即时解除劳动合同，不用等三十天。
不过，急辞若给单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任。
二、辞职属于解除合同还是终止合同
辞职通常属于解除合同。
解除合同和终止合同存在明显区别。合同解除是指在合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使合同关系提前归于消灭的行为。而合同终止一般是指合同的权利义务因法定或约定的事由而自然消灭。
员工辞职是基于自身意愿，向用人单位发出解除劳动合同的意思表示。这属于员工主动行使解除权，使原本有效的劳动合同关系提前结束。这种行为是在合同期限尚未届满时发生的，并非因为合同期满等法定终止情形导致合同自然结束。
例如，员工小李向公司提交辞职信，明确表示要辞去工作，这就是小李以自己的行为主动解除与公司的劳动合同。
在法律实践中，辞职属于劳动合同的解除范畴，会产生一系列相应的法律后果，如工作交接、工资结算等。所以，辞职行为本质上是一种解除合同的行为。
三、合同到期不续约要不要写辞职报告
合同到期不续约，无需写辞职报告。辞职报告是员工主动提前解除劳动合同的申请，而合同到期不续约是劳动合同因期满自然终止，二者性质不同。
从法律层面看，根据相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。若用人单位提出不续约，应向劳动者支付经济补偿；若劳动者提出不续约，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，无经济补偿。
在操作流程上，合同到期前，双方通常需沟通是否续约。若确定不续约，用人单位应办理终止劳动合同的相关手续，如出具终止劳动合同证明、在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。劳动者则需按双方约定办理工作交接。所以，合同到期不续约按正常终止流程处理即可，不用写辞职报告。
以上是关于签合同辞职急辞几天可以走人的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
