未签合同自离几天要结清工资？法律未明确未签劳动合同劳动者自离后工资结清时间，但规定解除或终止合同时应一次付清。实际中无异议可自离当日结清，有交接应合理时间结算。未签合同违法，可要求二倍工资。拒结清可协商、投诉或仲裁。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、未签合同自离几天要结清工资
未签劳动合同，劳动者自离后工资结清时间，法律未明确规定自离几天后结清，但规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
从实际操作来看，若用人单位和劳动者双方无异议，可在自离当日结清工资。若存在工作交接等情况，也应在合理时间内完成工资结算。一般来说，在办理离职手续时就应一并核算并支付工资。
同时，未签劳动合同本身用人单位就存在违法情形。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍工资。
若用人单位拒绝结清工资，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及未签合同的二倍工资差额等。
二、工资抵房款未签买卖合同怎么办
工资抵房款未签买卖合同存在一定法律风险，但可采取措施维护权益。
首先，收集证据证明工资抵房款事实。比如工资条、转账记录、聊天记录、通话录音等，能证实双方曾就以工资抵房款达成一致。若有工作单位出具的相关说明、同事证人证言等，也可作为证据。
其次，与对方沟通补签合同。以书面形式明确双方权利义务，包括房屋具体信息、抵款金额、房屋交付时间、产权办理等重要条款。若对方拒绝补签，要保留沟通记录，为后续维权留证。
若协商不成，可考虑寻求第三方调解，如房地产主管部门、消费者协会等。若调解无果，可向法院起诉。凭借收集的证据，请求法院确认工资抵房款约定有效，并要求对方履行相关义务。法院会根据双方证据和事实情况进行判决。在整个过程中，要及时咨询专业律师，确保自身合法权益得到最大程度保护。
三、和中介签的合同工资是中介发吗
和中介签的合同，工资是否由中介发放，需依据合同具体约定判断。
若合同明确规定由中介向劳动者支付工资，那么中介就有发放工资的义务。这种情况常见于劳务派遣等模式，中介作为用人单位，与劳动者建立劳动关系，按照合同约定的工资数额、支付时间和方式等向劳动者发放工资。
若合同约定工资由实际用工单位发放，中介仅承担介绍工作等服务，那么工资发放主体就是实际用工单位。在这种情形下，中介主要负责促成劳动者与用工单位的合作，工资支付不在其职责范围内。
如果合同未明确工资发放主体，双方可以通过协商来确定。协商不成的，可依据相关法律法规及交易习惯确定责任主体。若产生争议，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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