固定合同与无固定合同签订区别？固定合同与无固定合同签订有诸多区别。固定合同有明确期限，签订自由，到期不续签则自然终止，稳定性较差；无固定合同无确定终止时间，签订条件严格，解除需法定理由，能给劳动者更强职业稳定性。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、固定合同与无固定合同签订区别
固定合同与无固定合同签订的区别主要体现在以下方面：
1. 合同期限：固定合同有明确的起始和终止日期，是双方在合同中预先确定的。而无固定合同没有确定的终止时间，仅约定合同生效日期。
2. 签订条件：固定合同签订较为自由，双方协商一致即可。无固定合同签订条件较为严格，符合特定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定合同外，应当订立无固定合同。如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定合同，且劳动者无违规等情形，续订劳动合同。
3. 解除难度：固定合同到期时，若双方不续签，合同自然终止。无固定合同不存在到期终止情况，用人单位解除需有法定理由，否则可能构成违法解除，需承担相应法律责任。
4. 稳定性：相对来说，无固定合同给劳动者职业带来更强稳定性，使劳动者能更安心工作。而固定合同到期面临不续签风险。
二、固定期合同和无固定期合同区别
固定期合同与无固定期合同存在多方面区别：
1. 合同期限：固定期合同明确约定了起始和终止时间，合同到期，劳动关系一般自然终止；无固定期合同没有确定的终止时间，除非出现法定或约定的解除情形，劳动关系持续存在。
2. 订立情形：固定期合同由双方协商一致即可订立；无固定期合同在符合一定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期合同外，应当订立无固定期合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。
3. 稳定性：固定期合同到期后，用人单位可能选择不续签，劳动关系面临终止；无固定期合同的劳动者职业稳定性相对较高，用人单位解除合同需符合法定条件，否则要承担相应法律责任。
4. 解除条件：固定期合同到期终止一般只需支付经济补偿；无固定期合同解除需符合诸如劳动者严重违纪、不能胜任工作等法定情形，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
三、固定合同与无固定合同赔偿区别
固定合同与无固定合同在赔偿方面存在一定区别：
1. 协商一致解除：两者在协商一致解除时，赔偿标准一致，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作半年以上不满一年，按一年算；不满半年，支付半个月工资。
2. 用人单位违法解除：用人单位违法解除固定合同与无固定合同，均需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但在实践中，由于无固定合同不存在到期终止情况，劳动者可能工作时间更长，经济补偿的计算年限相应更久，获得的赔偿可能更多。
3. 合同到期终止：固定合同到期，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订情形外，用人单位需支付经济补偿。而无固定合同不存在到期终止情况，只有在符合法定解除情形时才会解除，若用人单位违法解除，需承担赔偿责任。
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