兼职不签合同老板违法吗？兼职不签合同老板是否违法取决于用工形式。非全日制用工，老板不签书面合同不违法，但建议签书面协议；一般劳动关系，老板不签合同违法，超一个月不满一年需付双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职不签合同老板违法吗
兼职不签合同老板是否违法，需根据兼职的具体形式判断。
如果是非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，老板不签书面合同不违法。《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，为保障双方权益，建议签订书面协议明确工作内容、报酬等。
如果兼职形式不属于非全日制用工，而是一般的劳动关系，老板不签合同则违法。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，判断老板是否违法要先明确兼职的用工形式，劳动者可依法维护自身权益。
二、公司招兼职需要签合同吗
公司招兼职是否需要签合同，要视兼职的具体形式而定。
如果兼职属于非全日制用工，依据法律规定，公司与劳动者可以订立口头协议。非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下不强制签订书面合同，双方灵活度较高，但也建议签订合同，明确工作内容、报酬、支付方式等关键信息，以避免纠纷。
若兼职不属于非全日制用工形式，例如是按项目完成工作的兼职，公司应当与兼职人员签订书面合同。书面合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。一旦发生争议，书面合同可以作为解决纠纷的重要依据。
所以，虽然非全日制兼职不强制签合同，但为维护双方权益，建议签订；其他兼职形式则应当签订书面合同。
三、代运营兼职合同怎么签的
签订代运营兼职合同，可按以下步骤和要点操作：
1. 明确合同双方：在合同开头详细列出双方当事人的信息，包括姓名、身份证号、联系方式、地址等，确保信息准确无误。
2. 界定服务内容：清晰描述代运营的具体工作，如运营平台、运营方式、要达成的目标等，避免模糊不清。
3. 约定报酬与支付方式：明确兼职报酬的金额、计算方式、支付周期和支付方式，如按月支付、银行转账等。
4. 规定合同期限：确定合同的起始和终止时间，以及是否有续约条款。
5. 保密条款：要求代运营方对在工作中知悉的商业秘密、客户信息等予以保密，防止信息泄露。
6. 违约责任：明确双方若不履行合同义务应承担的责任，如违约金的数额或计算方法。
7. 争议解决方式：约定双方发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
8. 其他条款：根据实际情况，可增加知识产权归属、合同变更与解除等条款。
双方在签订合同前，应仔细阅读合同条款，确保理解并同意所有内容。如有必要，可咨询专业律师。
以上是关于兼职不签合同老板违法吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
