兼职没签合同赔偿多少？兼职未签合同是否赔偿及赔偿多少分情况。非全日制用工（日均不超4小时、周累计不超24小时）可口头协议，未签书面合同单位无需赔偿；全日制用工超1个月不满1年未签，要付双倍工资，满1年视为已订无固定期限合同。劳动者要收集证据维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职没签合同赔偿多少
兼职未签合同是否赔偿及赔偿多少，需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以未签书面合同，单位无需支付赔偿。非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职属于全日制用工范畴，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维权。
二、导游可以签兼职合同吗
导游可以签订兼职合同。在法律层面，劳动合同法并未禁止劳动者建立双重或多重劳动关系。导游行业具有一定特殊性，工作时间和任务安排较为灵活，很多导游会选择兼职工作模式。
从实践角度，若导游与旅行社或其他用工主体协商一致，可签订兼职合同。兼职合同形式多样，以非全日制劳动合同为例，双方可约定以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人还可订立口头协议，且任何一方都可随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
不过，签订兼职合同要注意保障自身权益，明确工作内容、报酬支付、工作时间等关键条款。同时，用人单位也需依法履行相关义务，如为兼职导游缴纳工伤保险等。
三、摄影兼职需要签合同吗
摄影兼职是否需要签合同，需视具体情况判断。
从法律角度看，签订合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。对于兼职摄影师，合同可清晰规定工作内容，如拍摄主题、场景、张数、交付时间等；明确报酬金额、支付方式和时间，避免报酬纠纷；约定知识产权归属，确定拍摄作品版权归哪方所有。对于雇佣方，合同能约束摄影师按要求完成工作，保证工作质量和进度。
不过，若兼职工作简单、短期且双方信任度高，也可不签书面合同。但这种情况下，双方权利义务主要靠口头约定，一旦发生纠纷，举证困难，双方权益难以保障。
为降低风险，建议摄影兼职时签订合同。合同可以是正式书面合同，也可以是包含关键条款的简单协议。若不具备签订合同条件，也应保留聊天记录、工作成果等相关证据，以备不时之需。
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