和兼职公司签合同吗？与兼职公司是否签合同要依具体情况判断。非全日制用工可订口头协议，但建议签书面合同明确关键信息；全日制兼职通常应签书面合同。不签合同双方都有风险，建议协商签书面合同保障权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、和兼职公司签合同吗
与兼职公司是否签订合同，需根据具体情况判断。
如果是兼职的非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着签书面合同不是强制要求，双方达成口头约定同样受法律保护。但为避免纠纷，建议签订书面合同，明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等关键信息。
若是兼职属于全日制用工范畴，只是在本职工作之外进行，这种情况下通常应当签订书面劳动合同。书面合同能保障双方权益，明确双方权利义务，在出现劳动纠纷时，也可作为重要证据。
如果不签订合同，劳动者可能面临工资支付不明确、工作时间无保障等问题，兼职公司也可能因员工权益问题陷入法律风险。所以，为保障自身合法权益，建议劳动者与兼职公司协商签订书面合同。
二、改签兼职合同违法吗
改签兼职合同本身不违法，关键在于改签行为是否遵循法律规定和合同约定。
若改签是在双方自愿、平等、协商一致的基础上进行，且内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，那么改签行为合法有效。例如，双方就工作时间、报酬等事项达成新的共识，通过书面形式对原兼职合同进行修改，这种改签受法律保护。
但如果一方采用欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意愿的情况下改签合同，或者改签内容违反法律法规，如降低工资低于当地最低工资标准，这种改签行为违法，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该改签合同。此外，若原合同明确约定不得擅自改签，一方未经对方同意擅自修改合同，也构成违约。
总之，改签兼职合同是否违法需综合考量改签的程序和内容是否合法合规。
三、兼职的人合同有效吗
兼职人员签订的合同一般是有效的。判断兼职合同是否有效，主要看是否符合法律规定的有效条件。
首先，合同当事人要具有相应的民事行为能力。兼职者和用人单位都应能理解合同内容、预见行为后果，并对自己的行为负责。比如，达到法定年龄且精神正常的自然人签订兼职合同，其主体资格通常是符合要求的。
其次，合同内容要体现双方真实意思表示。即双方在签订合同时，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。若一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下签订合同，受欺诈方有权请求撤销该合同。
最后，合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。例如，若兼职合同要求从事违法活动，该合同就是无效的。
不过，兼职情况多样，可能存在口头协议或非典型合同形式。只要满足上述有效条件，即便形式简单，合同依然具有法律效力。
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