私企违反劳动法怎么办？私企违反劳动法，劳动者可通过四种途径维权：与企业协商，和平解决问题；向劳动监察部门投诉，由其调查并责令企业改正；申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可提起诉讼。维权时要注意收集证据和遵循程序期限。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、私企违反劳动法怎么办
私企违反劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与企业协商。劳动者可直接与私企沟通，指出其违法之处，要求企业改正并支付相应补偿。这种方式能和平解决问题，避免矛盾激化。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和企业违法事实的材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对企业进行调查，若查证属实，会责令企业改正违法行为，并处以相应罚款。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决，维护自身合法权益。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以证明自己的主张。同时，要按照法律规定的程序和期限进行维权，避免因错过时效而丧失权益。
二、劳动法调岗降薪怎么办
当遭遇劳动法范畴内的调岗降薪，可按以下步骤处理：
第一，明确单位调岗降薪的合法性。依据法律规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致并采用书面形式。若单位未与你协商或无合理理由擅自调岗降薪，属于违法行为。
第二，与单位沟通协商。你可主动与单位相关负责人交流，表明你对调岗降薪的态度和意见，要求单位恢复原岗位和工资待遇，并保留好相关的沟通记录。
第三，收集证据。若沟通无法解决问题，要着手收集能证明你原本岗位、工资待遇以及单位调岗降薪事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗降薪通知等。
第四，进行投诉。你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。
第五，申请劳动仲裁。若投诉未能解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁结果具有法律效力。
第六，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、劳动合同哪些属于无效
根据法律规定，以下劳动合同无效或部分无效：
1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的劳动合同。比如劳动者伪造学历证书与用人单位签订合同，或用人单位威胁劳动者签订不合理条款，此类合同违背当事人真实意愿，应认定无效。
2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。像合同中约定“用人单位无需为劳动者缴纳社会保险”，这排除了劳动者享受社保的权利，免除了单位法定义务，该条款无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。例如，某些行业对劳动者年龄有法定要求，若合同违反此规定招录不符合年龄的劳动者，合同无效。
劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。合同部分无效不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。
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