兼职合同的有失业金领吗？兼职合同一般不能领失业金。领取失业金需参加失业保险且缴费满一定期限、非本人意愿中断就业、已办失业登记并有求职要求。多数兼职未纳入失业保险覆盖范围，若有全职且单位缴费，符合条件可领，核算与兼职无关。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同的有失业金领吗
兼职合同一般无法领取失业金。
失业金是为保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的社会保障待遇。领取失业金通常需符合一定条件，一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
兼职通常以小时计酬为主，工作时间、工作稳定性、保险缴纳等方面与全职有很大区别。多数情况下，兼职人员未被纳入失业保险覆盖范围，所在单位一般不会为兼职人员缴纳失业保险费。未缴纳失业保险，自然不满足领取失业金的条件。
不过，若兼职人员同时还与其他用人单位建立全职劳动关系，且该全职单位依法缴纳了失业保险，在符合失业金领取条件时，可领取失业金，但失业金核算与发放会依据全职工作的相关情况，与兼职无关。
二、兼职合同内离职有工资吗
兼职合同内离职通常是有工资的。
从法律层面讲，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。兼职人员与用人单位构成了劳务关系或劳动关系，无论哪种，只要按照合同要求完成了一定工作任务，用人单位就应支付工资。
若为劳务关系，根据《民法典》相关规定，双方依约定履行权利义务。兼职者按约定提供劳务，用人单位就需支付报酬，离职时应结算已完成工作部分的工资。
若形成劳动关系，依据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。兼职者在合同内离职，用人单位同样要支付其工作期间的工资。
不过，若兼职者未按合同约定提前通知离职，给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但不能以此为由拒付工资。若遇到用人单位拒付工资的情况，兼职者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
三、内勤兼职合同怎么签的呢
签订内勤兼职合同需注意以下要点：
1. 明确合同双方：合同中要清晰列出用人单位和劳动者的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等，确保双方身份准确无误。
2. 工作内容与地点：详细描述内勤工作的具体内容，如文件整理、数据录入、客户接待等，同时明确工作地点。
3. 工作时间与报酬：规定兼职的工作时间，如每周工作几天、每天工作时长。报酬方面，明确工资数额、支付方式（现金、转账等）以及支付周期（月付、周付等）。
4. 保密与竞业限制：若涉及单位机密信息，应在合同中约定保密条款，明确劳动者的保密义务。如有必要，可添加竞业限制条款，但需给予劳动者相应补偿。
5. 合同期限：确定合同的起始和终止日期，也可约定以完成一定工作任务为期限。
6. 违约责任：明确双方违反合同的责任，如用人单位拖欠工资的责任，劳动者擅自离职的责任等。
7. 争议解决方式：约定双方发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
签订合同时，双方应仔细阅读条款，确保自身权益得到保障。如有需要，可咨询专业律师。
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