奶茶店干了三个月没签合同怎么赔偿？在奶茶店工作三个月没签合同，劳动者依法获赔。除去首月正常工资，奶茶店需额外付两个月工资。赔偿以实际到手月工资计，含奖金补贴。劳动者可先协商，不成则收集证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、奶茶店干了三个月没签合同怎么赔偿
在奶茶店工作三个月没签合同，劳动者可依法获得相应赔偿：
首先，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以这三个月中，除去第一个月的正常工资，奶茶店需额外支付两个月的工资作为赔偿。
其次，计算赔偿金额时，以劳动者实际到手的月工资为准。若存在奖金、补贴等，也应一并计入月工资总额来核算二倍工资赔偿数额。
最后，劳动者可先与奶茶店友好协商，明确指出其未签合同的违法事实，要求按照法律规定支付赔偿。若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求奶茶店支付未签合同的二倍工资赔偿。
二、去工作了半月没签合同怎么赔偿
工作半月没签合同，从法律角度分析如下：首先，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。工作仅半月，尚在一个月的宽限期内，一般情况下用人单位此时未签合同无需支付赔偿。
不过，若用人单位存在恶意不签合同的情况，劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。虽然目前无赔偿规定，但劳动者可向劳动监察部门投诉，督促用人单位尽快签订合同，以保障自身权益。同时，若用人单位在这期间违法解除与劳动者的劳动关系，劳动者有权要求支付半个月工资标准的经济补偿。
总之，工作半月未签合同虽通常无赔偿，但劳动者要重视自身权益，通过合法途径维护自身利益，确保劳动关系得到妥善处理。
三、没签合同的小工厂,工人发病怎么赔偿
即便未签合同，小工厂工人发病的赔偿问题仍需依据法律妥善处理。
首先，确定发病是否属于工伤范畴。若工人发病是在工作时间、工作场所，因工作原因导致，或在工作岗位突发疾病在一定时间内死亡等符合工伤认定情形的，可认定为工伤。
其次，未签合同不影响劳动关系认定。工人可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，来证明与工厂存在事实劳动关系，进而申请工伤认定。认定工伤后，由工伤保险基金支付相关待遇，如医疗费用、一次性伤残补助金等；若工厂未依法缴纳工伤保险，则由工厂承担全部赔偿责任。
再者，若发病不属于工伤，但工厂存在过错导致发病，如提供的工作环境有害健康等，工厂应按过错程度承担相应民事赔偿责任。
最后，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等，具体数额需根据实际情况、劳动能力鉴定结果等进行计算确定。建议工人或其家属及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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