试用期无任何过错被辞退有补偿吗？试用期无过错被辞退一般有补偿。按《劳动合同法》，无正当理由辞退属违法，劳动者可要求赔偿金，是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算。如工作两月，可获5000元赔偿，拒付可协商、投诉或仲裁。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、试用期无任何过错被辞退有补偿吗
试用期无任何过错被辞退，通常是有补偿的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
若劳动者在试用期无过错，用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如，劳动者在试用期工作了两个月，月工资为5000元，那么经济补偿为半个月工资即2500元，赔偿金则是5000元。
若用人单位拒绝支付补偿，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、试用期没有提前三天辞职扣多少工资
在试用期内，劳动者若未提前三天通知用人单位就辞职，给单位造成损失的，需承担赔偿责任，但单位无权随意克扣工资。
根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若单位能证明因劳动者未提前三天辞职的行为，导致了直接经济损失，如生产经营受影响、额外招聘费用等，可依法要求赔偿。若单位无法证明有损失，随意克扣工资则属于违法行为，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
三、试用期三个月两个月被辞退怎么补偿
试用期两个月被辞退，补偿情况需分不同情形。
若用人单位能够证明劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，用人单位无需支付补偿。
若用人单位不能证明上述情况，无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在此情形下，用人单位需向劳动者支付一个月工资作为赔偿金。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者应收集能证明劳动关系、工资数额、工作时长等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若与单位就补偿问题无法协商一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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