试用期不得低于劳动合同的百分之几？《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者试用期工资有两个限制条件。一是不低于劳动合同约定工资的80%，如约定月工资5000元，试用期至少4000元；二是不低于当地最低工资标准，需同时满足这俩要求。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、试用期不得低于劳动合同的百分之几
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这里存在两个限制条件。其一，试用期工资不能低于劳动合同约定工资的百分之八十。例如，劳动合同约定月工资为5000元，那么试用期工资至少应为4000元。其二，试用期工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即便按照劳动合同约定工资的百分之八十计算出来的试用期工资低于当地最低工资标准，也需按照当地最低工资标准支付。
所以，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时要满足不低于用人单位所在地最低工资标准这一要求。
二、职工试用期内被开除可以要求补偿金吗
职工在试用期内被开除，能否要求补偿金需分情况判断。
若用人单位有充分证据证明职工不符合录用条件，依据《劳动合同法》规定，可解除劳动合同且无需支付补偿金。例如，职工未达到招聘时明确的学历、技能等要求，或在试用期内工作表现未达岗位基本标准。
若用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。此时职工可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，试用期一般较短，通常不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位与职工协商一致解除劳动合同，用人单位应向职工支付经济补偿，标准同样按照上述规定执行。
职工试用期内被开除是否能获补偿金，关键看开除原因是否合法合规。职工可收集相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，维护自身合法权益。
三、劳动者在试用期内提前多少天通知
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定给予劳动者在试用期内一定的灵活选择权，同时也要求其遵循提前三日通知的程序，以保障用人单位有合理时间安排工作交接和人员调配。
需注意，通知方式并无明确法律规定，实践中为避免纠纷，建议采用书面形式，如提交辞职申请、电子邮件等，并保留好相关证据。另外，若用人单位存在《劳动合同法》规定的劳动者可立即解除劳动合同的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者无需提前通知，可随时解除劳动合同。
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