辞退员工外包怎么赔偿？辞退外包员工赔偿依具体情形而定。若用工单位退回员工，一般无需赔偿，外包公司安排工作并付工资。法定情形解约要支付经济补偿，违法解约付双倍赔偿，员工违规解约无需赔偿。有争议员工可维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞退员工外包怎么赔偿
辞退外包员工的赔偿情况需依据具体情形判断。
若外包员工与外包公司存在劳动关系，用工单位将其退回外包公司，一般用工单位无需直接赔偿。外包公司重新为员工安排工作，按劳动合同约定支付工资。若外包公司因法定情形解除与员工的劳动合同，如经济性裁员，应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
若外包公司违法解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若员工严重违反用工单位或外包公司的规章制度等，符合法定解除劳动合同条件，外包公司解除合同无需支付经济补偿或赔偿金。
实际处理辞退外包员工赔偿问题时，要综合考量劳动合同约定、具体辞退原因及相关证据等。若双方对赔偿有争议，员工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
二、辞退员工怎么处理赔偿
辞退员工的赔偿处理需根据具体情形而定。
若用人单位合法辞退员工，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，无需支付赔偿。
若是用人单位依据《劳动合同法》规定的无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位违法辞退员工，如无正当理由辞退等，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、辞退员工能双倍赔偿吗
辞退员工是否能双倍赔偿，需依据具体情况判断。
若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求双倍赔偿。依据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，员工无严重违纪等过错，用人单位随意找借口辞退，就属于违法解除。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
但若是合法辞退，用人单位无需支付双倍赔偿。例如，员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可解除劳动合同且无需支付双倍赔偿。
所以，辞退员工能否获得双倍赔偿，关键在于用人单位辞退行为是否合法。员工若认为自身权益受损，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维权。
以上是关于辞退员工外包怎么赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
