怎么告公司恶意辞退？告公司恶意辞退，先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系及辞退事实理由的证据。接着了解辞退理由是否合法，若不合法则可能构成恶意辞退。之后先与公司协商，不成可申请调解或仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、怎么告公司恶意辞退
要告公司恶意辞退，可按以下步骤进行：
首先，收集相关证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明你与公司存在劳动关系的材料。还有辞退通知、谈话记录、邮件等能证明公司辞退你的事实及相关理由的证据。若有同事目睹辞退过程或知晓相关情况，也可请他们提供证人证言。
其次，了解公司辞退你的具体理由是否合法。若公司辞退理由不符合《劳动合同法》规定，如以不能胜任工作为由辞退，但未提供充分证据证明你不能胜任且未进行培训或调岗等合理程序，或因你怀孕、生病等法定不能辞退的情形而被辞退，那么公司可能构成恶意辞退。
然后，可先与公司协商解决。要求公司给出合理解释并支付相应赔偿，如违法解除劳动合同的赔偿金等。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金等合法权益。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
二、孕妇可以辞退员工吗
一般情况下，用人单位不得因女职工怀孕而予以辞退。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是对处于特殊生理时期女职工的特殊保护。
若用人单位违法辞退孕期女职工，女职工可采取以下措施维护自身权益：一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是若不想继续履行合同，可主张用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，女职工应注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位沟通辞退事宜的录音录像等，以便在需要时有力支持自己的主张。
三、不行的人直接辞退吗
不能一概而论地直接辞退所谓“不行的人”。
若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
但用人单位需有充分证据证明劳动者不能胜任工作，比如明确的岗位职责要求、对劳动者工作表现的考核记录等。否则，直接辞退可能面临违法解除劳动合同的法律风险，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
所以，用人单位应遵循法定程序，在有确凿证据及依法履行相关手续的前提下，才能对不能胜任工作的劳动者进行辞退操作，以避免法律纠纷。
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