离职了工资没有一次性结清怎么办？离职后工资未一次性结清，劳动者可通过四个途径解决。先与用人单位协商；协商不成，准备材料向劳动监察部门投诉；若还未解决，在规定时效内申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、离职了工资没有一次性结清怎么办
离职后工资未一次性结清，劳动者可通过以下途径解决：
1.与用人单位协商：直接与单位沟通，明确要求按照法律规定一次性结清工资，了解未结清原因，尝试达成一致解决方案。
2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可在规定时效内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求用人单位一次性支付工资及可能的经济补偿。
二、员工离职后工资可以一次性结清吗
员工离职后，工资通常可以一次性结清。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
这一规定保障了劳动者及时获得劳动报酬的权益。用人单位有义务在员工离职时，按照双方约定的工资标准和出勤情况等，核算并一次性支付全部工资。若用人单位未能一次性结清工资，劳动者可以通过合法途径维护自身权益。劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位一次性支付工资。
总之，员工离职后要求一次性结清工资是合理合法的诉求，受到法律保护。
三、公司辞退员工在什么情况下不赔偿
公司辞退员工在以下情形下无需赔偿：
1.试用期不符合录用条件：员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司能够提供充分证据，如考核标准、考核结果等，可依法解除劳动合同且无需支付赔偿。
2.严重违反规章制度：员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、营私舞弊等。但用人单位的规章制度需合法、合理且经过民主程序制定并向员工公示。
3.严重失职、营私舞弊：员工严重失职，给用人单位造成重大损害，或存在营私舞弊行为。这里要注意“重大损害”的界定，通常需结合公司实际情况和相关规定判断。
4.同时与其他单位建立劳动关系：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5.劳动合同无效：因员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
6.被依法追究刑事责任：员工被依法追究刑事责任，公司可解除劳动合同且不支付赔偿。
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