员工在去上班的路上出车祸算工伤吗？员工上班路上出车祸，符合法定情形算工伤。判断要点一是事故责任，非本人主要责任才行；二是事故类型，要是合理路线上的交通事故。员工应报警获认定书，在规定时间申请认定，认定后可享待遇。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、员工在去上班的路上出车祸算工伤吗
员工在上班路上出车祸，符合法定情形算工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
判断要点有二：其一，事故责任认定。若员工在车祸中承担主要责任，如因员工严重违反交通规则导致事故发生，通常不能认定为工伤；若员工承担同等责任、次要责任或无责任，则符合认定条件。其二，事故类型限定。必须是交通事故，涵盖机动车与非机动车事故、机动车与行人事故等，且事故需发生在合理的上下班路线上。
员工若遭遇此类情况，应及时报警获取事故责任认定书，以明确责任划分。之后在规定时间内，由用人单位或员工本人及近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按要求提供相关材料。经审核认定为工伤的，员工可依法享受工伤保险待遇。
二、车祸导致的费用,对方是次责怎么理赔
车祸中对方负次责，理赔流程如下：
第一，确定损失。明确因车祸产生的各项费用，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，保存好相关票据和证明材料。
第二，通知保险公司。及时向自己和对方的保险公司报案，告知事故情况。
第三，保险公司定损。保险公司会安排人员对车辆和其他损失进行评估，确定损失金额。
第四，根据责任划分理赔。
1.交强险赔偿。先由对方的交强险在责任限额范围内予以赔偿。交强险有责任限额，其中死亡伤残赔偿限额、医疗费用赔偿限额和财产损失赔偿限额。
2.超出交强险部分。按照双方责任比例分担，对方负次责，通常承担30%左右的赔偿责任（具体比例以交警认定为准）。这部分可以由对方的商业三者险进行赔偿，如果对方没有商业三者险，则由对方个人承担。
3.若己方也有商业保险，也可根据保险合同向自己的保险公司申请理赔。
若双方就赔偿问题无法达成一致，可以通过协商、申请交通管理部门调解或向人民法院提起诉讼解决。
三、儿子车祸身亡父母不满60可以得到赡养费吗
儿子车祸身亡，父母不满60岁能否获得赡养费，需看父母是否符合“无劳动能力又无其他生活来源”这一条件。
依据相关法律规定，被扶养人生活费是赔偿义务人对受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属给予的赔偿。若父母虽不满60岁，但存在严重疾病、残疾等情况，导致其丧失劳动能力，且没有其他生活来源维持基本生活，那么父母有权要求侵权人支付赡养费。
若父母不满60岁，身体健康，具备劳动能力，也有一定的收入维持生活，这种情况下通常难以获得赡养费。
实践中，判断父母是否“无劳动能力又无其他生活来源”，需结合医院诊断证明、劳动能力鉴定、收入证明等多方面证据。若父母认为自身符合条件，可收集相关证据向法院起诉，主张被扶养人生活费。
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