劳动法怎么规定绩效奖金？劳动法未对绩效奖金作具体规定，其属劳动报酬，发放规则由单位和劳动者在合同或制度中约定。单位要明确发放条件等，约定应公平合理，变更规则需协商，有争议可先协商，也可投诉或仲裁。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法怎么规定绩效奖金
劳动法并未对绩效奖金作出具体规定。绩效奖金属于劳动报酬的一部分，其发放规则通常由用人单位和劳动者在劳动合同或规章制度中约定。
首先，用人单位应在规章制度或劳动合同里明确绩效奖金的发放条件、计算方式等。比如，以销售额、工作成果等指标作为考核依据，达到相应标准才能获得绩效奖金。
其次，绩效奖金的约定要遵循公平、合理原则。若用人单位随意降低绩效奖金标准或不予发放，劳动者可依据合同约定维护自身权益。
再者，用人单位变更绩效奖金发放规则时，需与劳动者协商一致。未经协商擅自变更，可能构成违约。
最后，若因绩效奖金问题产生争议，劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。劳动仲裁会根据双方约定、实际履行情况等综合判断绩效奖金的发放是否合理。
二、厂里违反劳动法怎么赔偿
厂里违反劳动法的赔偿情况需依据具体违法情形而定：
1.拖欠工资：若工厂克扣或无故拖欠劳动者工资，除需在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2.加班问题：安排劳动者延长工作时间却不依法支付加班费的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3.解除劳动合同：若工厂违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到工厂违反劳动法的情况，可与工厂协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、劳动法怎么规定员工待遇
劳动法对员工待遇有全面而细致的规定：
1.工资待遇：用人单位需依据劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。工资不得低于当地最低工资标准，且应以货币形式按月支付给劳动者本人。安排劳动者加班的，应按规定支付加班费。
2.工作时间与休息休假：劳动者每日工作时间不超8小时、平均每周工作时间不超44小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。法定节假日，劳动者依法享有休假权利。加班需与工会和劳动者协商，一般每日不得超1小时；特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康条件下每日不得超3小时，每月不得超36小时。
3.社会保险：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
4.职业安全与健康：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
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