解除劳动合同书和离职证明是不是一样的？解除劳动合同书和离职证明不同，前者是双方就合同解除达成一致的书面协议，内容详细，需双方确认，是处理纠纷依据；后者是单位单方出具的证明文件，内容简洁，用于证明劳动关系解除，助劳动者办手续、新单位避风险。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同书和离职证明是不是一样的
解除劳动合同书和离职证明不一样，主要区别如下：
-定义用途：解除劳动合同书是用人单位与劳动者经过协商，就劳动合同解除相关事宜达成一致而签订的书面协议，明确双方在解除劳动合同过程中的权利和义务，具有契约性质。离职证明是用人单位在解除或终止与劳动者的劳动合同时，出具的证明文件，主要用于证明劳动者与原单位的劳动关系已解除或终止，便于劳动者办理失业登记、社保转移、入职新单位等手续。
-内容侧重点：解除劳动合同书内容详细，通常会涵盖劳动合同的基本信息、解除原因、解除时间、经济补偿、工作交接等具体事项，对双方的权利义务有明确约定。离职证明内容相对简洁，一般只包含劳动者姓名、身份证号、工作岗位、入职时间、离职时间、解除或终止劳动合同的原因等必要信息。
-出具主体与作用：解除劳动合同书需双方签字或盖章确认，具有法律效力，是处理劳动纠纷的重要依据。离职证明由用人单位单方出具，主要起证明作用，证明劳动者已与原单位解除劳动关系，新单位以此避免用工风险。
二、我在公司做了5年了,被辞退可以得到什么样的补偿呢
公司辞退员工的补偿情况，需依据辞退原因判定。
若公司因劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形而辞退，无需支付补偿。
若公司基于劳动者不能胜任工作等《劳动合同法》第四十条规定的情形辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。您工作5年，可获5个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司无正当理由违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。您工作5年，能获得相当于10个月工资的赔偿金。
您可先与公司沟通补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
三、员工年龄超过60岁,公司辞退要赔偿吗
员工年龄超过60岁，公司辞退是否赔偿需分情况判断。
若员工已开始依法享受基本养老保险待遇，依据《劳动合同法》规定，劳动合同自动终止。这种情况下公司辞退该员工，无需支付经济赔偿。因为法律认为当员工享受养老保险待遇时，其基本生活有了保障，劳动关系因法定情形而正常结束。
若员工虽超过60岁，但未享受基本养老保险待遇，公司辞退员工是否赔偿要看辞退原因。如果公司依据《劳动合同法》规定的合法理由辞退，比如员工严重违反公司规章制度等，公司无需赔偿；若公司无正当理由辞退，则可能构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
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