拖欠工资已经两年了,还能要回吗？拖欠工资两年仍可能要回。劳动争议仲裁时效一年，存在中断、中止情况。期间劳动者主张权利等可使时效中断、中止，仍能申请仲裁或协商解决。过时效也可起诉，需收集证据维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资已经两年了,还能要回吗
拖欠工资两年仍有可能要回。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但这一时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若存在不可抗力或其他正当理由，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
如果在这两年期间，劳动者有向用人单位主张过工资、向劳动监察部门投诉等行为，那么仲裁时效可能会中断或中止，劳动者仍可申请劳动仲裁。若用人单位同意支付工资，也能通过协商解决。
若已过仲裁时效，劳动者仍可向法院起诉。法院受理后，用人单位未以仲裁时效抗辩的，法院不会主动适用仲裁时效规定进行裁判；若用人单位提出时效抗辩，且查明无时效中断、中止情形，劳动者的诉求可能得不到支持。所以，劳动者应积极收集曾主张权利等相关证据，以维护自身权益。
二、没签劳动合同拖欠十多天的工资多久算违法
用人单位拖欠工资即属违法，与拖欠时长并无必然联系。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。未签订劳动合同且拖欠工资，劳动者权益受法律保护。
首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。其次，对于拖欠的十多天工资，劳动者可先与用人单位协商，要求其及时支付。若协商不成，可采取以下措施维权：一是向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付劳动报酬；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁追讨工资及主张未签合同的双倍工资；三是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以便更好地维护自身合法权益。
三、工资拖欠,实际发工资不符怎么解决
当遇到工资拖欠、实际发放工资与约定不符的情况，可通过以下途径解决：
1.与用人单位协商：劳动者可与单位相关负责人沟通，明确指出工资问题，要求其按照合同约定及时、足额支付工资，并保留好聊天记录或通话录音等协商证据。
2.向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4.向法院申请支付令：劳动者也可直接向法院申请支付令。法院会根据情况向用人单位发出支付令，用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可向法院申请强制执行。
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