辞退违法辞退怎么赔偿？用人单位违法辞退员工，要按《中华人民共和国劳动合同法》赔偿，依经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。劳动者可协商赔偿，不成可投诉或仲裁。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞退违法辞退怎么赔偿
用人单位违法辞退员工，需按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行赔偿。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，员工在单位工作3年5个月，月平均工资为5000元，单位违法辞退该员工，应支付的赔偿金为3.5×5000×2=35000元。
劳动者遇到违法辞退情况，可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、辞退全体空姐违法吗
辞退全体空姐是否违法需视具体情况判断。
若航空公司有合理合法的理由，如遭遇重大经济困难，符合《劳动合同法》规定的经济性裁员条件，提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，实施辞退全体空姐的行为不违法。
但如果不具备法定事由，随意辞退全体空姐，则构成违法。比如航空公司仅因主观意愿，没有合理依据就进行辞退，这违反了《劳动合同法》中用人单位不得随意解除劳动合同的规定。
此外，即便存在合法辞退情形，航空公司也需遵循法定程序。若未履行相应程序，同样可能被认定为违法解除。并且，违法辞退的情况下，航空公司要按照经济补偿标准的二倍向空姐支付赔偿金。
三、辞退员工癌症补偿多少天
辞退患癌症员工的补偿需结合具体情形确定。
若员工在法定医疗期内，用人单位单方面辞退属于违法解除劳动合同。根据劳动合同法规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如员工工作3年2个月，正常经济补偿是3.5个月工资，违法辞退则需支付7个月工资作为赔偿金。
若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需支付经济补偿。
此外，若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿。具体补偿天数根据员工工作年限和工资水平来核算。
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