在同一单位工作多少年不能被辞退？在同一单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，单位一般不能随意辞退。《劳动合同法》规定不得依第四十条、四十一条解除合同，前者是无过失性辞退，后者是经济性裁员，但劳动者有第三十九条情形，单位仍可解约。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、在同一单位工作多少年不能被辞退
在同一单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，单位一般不能随意辞退。依据《劳动合同法》规定，这种情况下用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
第四十条即无过失性辞退，包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和新安排工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议。
第四十一条为经济性裁员，当企业出现依照企业破产法规定进行重整等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即便工作年限符合上述条件，单位仍可解除劳动合同。
二、不满一个月没有劳动合同怎么辞职
即使入职不满一个月且未签订劳动合同，辞职仍需遵循相关法律规定。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。这一通知方式可以是书面，也可以是口头，但建议采用书面形式，如提交辞职申请，并保留相关证据，以防后续纠纷。
若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。在通知中应明确表达辞职意愿、离职时间等关键信息。之后按用人单位要求办理工作交接等离职手续。
需注意，未签订劳动合同不影响劳动关系的成立。依据法律，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同，且有权要求用人单位支付相应经济补偿。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。
三、没有签劳动合同提前三天离职有工资吗
没有签劳动合同，提前三天离职是有工资的。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应工资。
对于试用期内的劳动者，提前三天通知用人单位解除劳动关系是合法的。即便没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如考勤记录、工作证、工资支付记录等，劳动者提前三天离职，用人单位必须按照其实际工作天数支付工资。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先与单位协商解决。协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
总之，没签劳动合同，提前三天离职，劳动者有权获得相应工资报酬。
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