不辞退不给排班合法吗？不辞退却不给员工排班可能不合法。用人单位有按约定提供劳动条件的义务，不排班或违反支付报酬规定，单方面变更工作安排未经同意也违法。但有合理理由并按程序处理则可能合法，员工可先协商，无果可投诉或仲裁。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、不辞退不给排班合法吗
不辞退但不给员工排班，这种行为可能不合法。
从劳动关系角度来看，用人单位与劳动者建立劳动关系后，有按照劳动合同约定提供劳动条件和劳动岗位的义务。不给员工排班，本质上是剥夺了员工正常劳动的机会，可能违反《劳动合同法》中关于用人单位应按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的规定。因为不排班会导致员工无法正常工作，进而影响其工资收入。
同时，依据相关法律，用人单位变更劳动合同内容，包括工作安排等，需与劳动者协商一致并采用书面形式。不辞退却不排班，可视为单方面变更了工作安排，若未经劳动者同意，就属于违法行为。
不过，如果用人单位有合理理由，如因业务调整、员工违反规章制度等，按照法定程序进行相应处理，那么这种不排班行为可能具有一定合法性。员工遇到此类情况，可先与用人单位沟通协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、不到2年辞退怎么补偿
不到2年被辞退，补偿情况需根据辞退原因具体分析：
1.公司合法辞退：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》规定的过错情形，公司无需支付补偿。
2.公司违法辞退：公司无正当理由辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，工作不到2年，若满一年半，公司应支付三个月工资作为赔偿金；若不满一年半，应支付两个月工资作为赔偿金。
3.公司合法解除但需支付经济补偿的情况：如公司因客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，需支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，不满一年但满半年的也支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。所以工作不到2年，经济补偿可能是一个半月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、不垫钱公司辞退怎么赔偿
公司辞退员工的赔偿需依据辞退的具体情形判断：
1.合法辞退且无需赔偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错情形，公司合法辞退，无需支付赔偿。
2.需支付经济补偿：公司按《劳动合同法》规定的情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.需支付赔偿金：公司违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工遭遇公司辞退，可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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