转正了没签合同可以辞职直接走吗？转正后没签合同一般不能辞职直接走，转正后离职需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日。但单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。若单位有法定过错，劳动者可随时解约获补偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、转正了没签合同可以辞职直接走吗
转正后没签合同，一般不可以辞职直接走。
依据《劳动合同法》规定，劳动者转正后若想解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知用人单位。即便未签订书面劳动合同，也应遵循此规定，以保障用人单位有时间安排工作交接等事宜。
不过，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并且可以立即走人，无需提前通知，同时还能要求用人单位支付经济补偿。
所以，转正后没签合同，劳动者通常要按法定程序辞职，但用人单位存在法定过错时，劳动者可随时解除合同并获相应补偿。
二、员工合同没到期辞退怎么赔偿,月工资上限
员工合同没到期被辞退，赔偿情况需根据辞退原因判断。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
关于月工资上限，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所指月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元。若劳动者月工资20000元，经济补偿则按15000元计算。假设该员工在单位工作15年，经济补偿最多算12个月，即15000×12=180000元；若违法辞退，赔偿金为180000×2=360000元。
三、没有签离职协议,原来的合同有效吗
未签离职协议，原合同是否有效需分情况判断。
若劳动者与用人单位未签订离职协议，且劳动者未按法定程序离职，继续在单位工作，原合同通常继续有效。双方的权利义务仍受原合同约束，用人单位应按合同支付工资、提供劳动条件，劳动者需按合同完成工作任务。
若劳动者已按法定程序提出离职，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日通知），即便未签离职协议，达到通知期限后，劳动关系解除，原合同效力终止。因为法律赋予了劳动者单方解除权，只要履行法定程序，劳动关系可合法解除。
另外，若存在法定解除情形，如用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动等，劳动者即时解除劳动合同，此时即便无离职协议，原合同也因法定事由而失效。
总之，没签离职协议不必然决定原合同的效力状态，要结合实际离职情况与法律规定判断。
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