旷工三天自动离职还能拿到工资吗？旷工三天自动离职通常能拿到工资，因为付出劳动就应获报酬。若旷工致单位损失，单位可要求赔偿，从工资扣除不超当月20%。旷工还可能受单位处罚，劳动者能拿正常出勤工资，有争议可协商或维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、旷工三天自动离职还能拿到工资吗
旷工三天自动离职通常能拿到工资。工资是劳动者提供劳动所应获得的报酬，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有支付工资的义务，不能因旷工自动离职而剥夺其获得工资的权利。
不过，若旷工给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
此外，旷工自动离职可能违反用人单位规章制度，单位可按规定进行相应处罚，如不支付旷工期间工资等。所以，旷工三天自动离职后，劳动者能拿到正常出勤期间的工资，但可能因旷工受到一定经济扣除。若与单位就工资支付产生争议，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
二、公司恶意辞退员工到什么部门投诉
公司恶意辞退员工，可向以下部门投诉：
1.劳动监察部门：这是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督检查的部门。员工可前往当地劳动监察大队，以书面或口头形式投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证公司存在恶意辞退等违法行为，会责令其改正并依法给予处罚。
2.劳动争议仲裁委员会：员工若认为公司恶意辞退的行为侵犯自身权益，可向该委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法受理并审理案件。一旦裁决公司存在违法辞退行为，公司需承担相应法律责任，如支付赔偿金等。
3.工会：若公司有工会组织，员工可向工会反映情况。工会会代表职工与公司进行沟通协商，维护员工合法权益。若沟通无果，工会也会支持员工通过合法途径解决问题。
投诉时，员工要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便更好地维护自身权益。
三、工伤八级辞职后公司赔多少个月工资
工伤八级职工辞职后，公司需支付的赔偿与当地规定相关，主要涉及一次性伤残就业补助金。
根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为八级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，该条例未明确具体月数，标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
例如，有些地区规定八级伤残的一次性伤残就业补助金为15个月的本人工资，也有地区规定为20个月等。
所以，要确定公司具体赔多少个月工资，需查询所在地区的工伤保险相关规定。职工可向当地社保部门咨询，或查阅地方工伤保险条例实施细则等文件获取准确信息。
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