试用期离职提前三天申请,不能走怎么办？试用期离职提前三天申请，单位仍不让走，劳动者可依法维权。依据《劳动合同法》，提前三日通知即可解除合同。劳动者可先与单位沟通，沟通无果可向劳动监察部门投诉或收集证据申请仲裁，注意保留证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、试用期离职提前三天申请,不能走怎么办
试用期离职提前三天申请后单位仍不让走，劳动者可依法维护自身权益。
依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准。若提前三天申请离职，时间届满单位仍以各种理由阻止离职，劳动者可采取以下措施：
其一，与单位友好沟通，明确告知其法律规定，表明离职决心，要求办理离职手续。
其二，若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。
其三，也可收集相关证据，如提前三天提交离职申请的证明（邮件、书面申请及签收记录等），向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系解除，并要求单位办理离职手续、支付相应工资等。
在处理此类问题时，劳动者要注意保留证据，依法依规维护自身合法权益。
二、试用期三个月要提前多久提出离职
根据相关法律规定，劳动者在试用期内离职，需提前三日通知用人单位。
试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互选择的阶段。在此期间，劳动者若认为当前工作不适合自己，有权利提出离职。不过，为保障用人单位正常的工作秩序和安排，法律明确了提前通知的期限。劳动者应遵循这一规定，以书面或其他可证明的方式，提前三日向用人单位表达离职意愿。
若劳动者未提前三日通知就擅自离职，可能会给用人单位造成一定损失，用人单位有权要求劳动者赔偿因此遭受的直接经济损失。所以，劳动者在试用期离职时，要严格按照法律规定的时间和方式提出，既能保障自身合法权益，也能避免不必要的法律纠纷。
三、试用期员工离职需要提前几天申请
试用期员工离职需提前三天通知用人单位。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内若要解除劳动合同，应当提前三日以书面或口头形式通知用人单位。这一规定保障了用人单位有一定时间安排工作交接，避免因人员突然离职影响正常工作秩序。
例如，小李在某公司试用期内决定离职，他只需提前三天告知公司，三天期满后即可办理离职手续，劳动关系随之解除。需注意，员工应按公司规章制度完成工作交接等手续，以保障自身权益和避免不必要的法律纠纷。如果用人单位以不合理理由拒绝员工离职申请，员工可通过合法途径维护自身权益。
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