被辞退找工作怎么补偿？被辞退后找工作无补偿，但被辞退可能获用人单位补偿。合法辞退符合法定情形无需补偿；协商一致或因特定法定情形辞退，按工作年限支付经济补偿；违法辞退需付赔偿金。可协商，协商不成可投诉或仲裁。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、被辞退找工作怎么补偿
被辞退后找工作本身无补偿，但被辞退可能获得用人单位的补偿，分以下情况：
1.用人单位合法辞退且符合法定情形，如劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等，无需支付补偿。
2.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因劳动者不能胜任工作等法定情形辞退，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.用人单位违法辞退，如无正当理由辞退劳动者，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若与单位就补偿问题无法协商一致，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、被辞退公司没钱怎么赔偿
公司没钱但辞退员工仍需依法赔偿。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；若合法辞退，需支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若公司没钱支付赔偿，员工可采取以下措施：
1.与公司协商，达成分期支付赔偿的协议，明确支付时间和方式。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。
3.也可申请劳动仲裁，仲裁裁决生效后，公司仍不履行，可向法院申请强制执行。法院会查询公司财产，对其存款、房产、车辆等进行查封、扣押、拍卖等执行措施。若公司确实无财产可供执行，可待其有财产时再恢复执行。
三、被单位辞退具体怎么赔偿
单位辞退员工的赔偿需分情况讨论：
1.若单位依法解除劳动合同，比如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位无需支付赔偿。
2.单位与员工协商一致解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.单位无正当理由违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
员工遇到被单位辞退的情况，应先明确辞退原因，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
以上是关于被辞退找工作怎么补偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
