辞退老师职务违法吗？辞退老师职务是否违法要视情况而定。学校依规且老师严重违规时辞退不违法；无合理依据、未遵循程序或在老师法定不能解约时辞退则违法。老师遇违法辞退，可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞退老师职务违法吗
辞退老师职务是否违法需视具体情况判断。
若学校依据合法有效的规章制度，且老师存在严重违反规定的行为，如严重体罚学生、学术造假等，学校按照规定程序辞退老师，这种情况下不违法。学校的规章制度需内容合法、制定程序民主且向老师公示，辞退过程也需符合规定。
然而，若学校辞退老师没有合理依据，例如仅因老师提出合理的教学改革建议或反映学校存在的问题就将其辞退，或者未遵循法定程序，如未提前通知、未给予老师陈述和申辩的机会等，那么这种辞退行为违法。
另外，在老师处于法定不能解除劳动合同的情形下辞退老师，比如老师在孕期、产期、哺乳期等，同样属于违法行为。老师遇到违法辞退情况，可通过与学校协商、向教育行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身合法权益。
二、辞退告知书怎么赔偿
辞退告知书涉及的赔偿问题需根据不同情形确定：
-用人单位合法辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
-用人单位违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，员工可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-用人单位无过失性辞退：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需按工作年限支付经济补偿。
员工遇到辞退赔偿问题，可先与用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、辞退老板不给工资合法吗
老板辞退员工后不给工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位与劳动者解除劳动关系时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若老板辞退员工却不支付工资，员工可通过以下途径维权：
1.与老板协商，明确表达自己的诉求，要求其支付工资。
2.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
4.若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资数额等情况。
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