变相辞退是需要起诉吗？劳动者遭遇变相辞退不一定要起诉。可先与用人单位协商，要求恢复劳动关系或获补偿；协商不成可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁；对仲裁结果不服再考虑起诉，按此顺序选合适方式解决。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、变相辞退是需要起诉吗
变相辞退并非一定需要起诉。劳动者遭遇变相辞退，可先尝试与用人单位协商，明确指出单位行为违法，要求恢复劳动关系或支付相应经济补偿。这是解决纠纷较为便捷的方式，能避免耗时耗力的法律程序。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。
还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，具有专业性和高效性。劳动者需在规定时间内提交仲裁申请及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
只有在对仲裁结果不服时，才考虑向法院起诉。起诉是解决劳动纠纷的最后手段，虽然能通过司法途径保障权益，但会花费较多时间和精力。
总之，遭遇变相辞退不一定要起诉，可按协商、投诉、仲裁、起诉的顺序，根据实际情况选择合适的解决方式。
二、变性员工辞退怎么赔偿
辞退变性员工的赔偿问题需依据具体情形判断。
若用人单位以员工变性为由辞退，此为违法解除劳动合同。依据劳动合同法，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合劳动合同法规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形，即便员工变性，单位合法辞退也无需支付赔偿。
所以，当单位辞退变性员工时，要确定辞退行为是否合法。若不合法，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径，要求单位支付相应赔偿金。
三、病假作假可以辞退吗
病假作假，单位通常可以辞退员工。
从法律角度看，依据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。员工病假作假，违背诚实信用原则，属于欺诈行为。若单位有明确的规章制度，将病假造假列为严重违纪行为，并提前向员工公示，那么单位辞退该员工具有合法性。
从事实层面分析，病假造假破坏了单位的正常管理秩序。单位给予员工病假是基于对员工健康状况的关怀以及保障工作合理安排。员工提供虚假病假证明，使单位无法准确掌握人员出勤和工作安排情况，可能影响整体工作进度和效率。
不过，单位辞退病假造假员工时，需遵循法定程序。要有充分证据证明员工病假造假，如虚假的诊断证明、与医疗机构核实的情况等。同时，应按照规定通知工会，确保辞退程序合法合规。若单位能做到上述要求，辞退病假造假员工是合法且合理的。
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