员工正常辞职老板不给工资怎么办？员工正常辞职老板不给工资，可通过四种途径解决：与老板协商，指出应按规定一次性付清工资；向劳动监察部门投诉，携带证明材料；申请劳动仲裁，准备好申请书和证据；对仲裁结果不满可提起诉讼。合法维权保障权益、维护法律尊严。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、员工正常辞职老板不给工资怎么办
员工正常辞职老板不给工资，可通过以下途径解决：
第一，与老板协商。尝试直接和老板沟通，明确指出根据《劳动合同法》规定，劳动者依法解除劳动合同，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。友好协商，要求老板支付拖欠工资。
第二，向劳动监察部门投诉。携带能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令老板限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书以及相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，员工可向法院申请强制执行。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法力量维护自身权益。
通过合法途径解决问题，既能保障自身权益，也能维护法律尊严。
二、劳动合同到期不续签需要办理离职手续吗
劳动合同到期不续签通常需要办理离职手续。
从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位与劳动者的劳动关系结束。此时办理离职手续是规范双方权利义务的必要程序。
对用人单位而言，办理离职手续能避免后续法律风险。需为劳动者出具终止劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时结清工资等劳动报酬，还可能涉及支付经济补偿（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）。
对劳动者来说，办理离职手续可保障自身权益。拿到离职证明有助于其寻找新的工作，同时确保工资、补偿等权益得到落实。若用人单位拒绝办理离职手续，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。
所以，劳动合同到期不续签时，双方应按照规定办理离职手续，以妥善处理劳动关系的终止事宜。
三、女员工到退休年龄被单位辞退合法吗
女员工到退休年龄被单位辞退通常是合法的。
依据法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。当女员工达到退休年龄，其与单位之间的劳动合同会自动终止，单位此时辞退该员工，并不违反法律规定。
不过，存在一些特殊情况。如果女员工虽达到退休年龄，但因单位原因未能享受基本养老保险待遇，并且双方对此有明确约定，或者单位的相关规章制度有特殊规定，那么单位的辞退行为可能存在争议。另外，若女员工从事的是特殊工种，其退休年龄与普通情况不同，单位未按照特殊工种的退休规定处理而辞退员工，也可能不合法。
如果女员工认为单位辞退行为不合法，可以与单位进行协商。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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